针对您工伤一年多了单位仍不给赔偿的情况，为了有效维护您的合法权益，确保您能够获得应有的赔偿，我建议您按照以下步骤来操作：
一、确认工伤认定情况及是否超过时效
检查工伤认定时效：
- 根据《工伤保险条例》，工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。若您尚未进行工伤认定且已超过这个期限，但仍在人身损害赔偿诉讼时效（一般为3年）内，您可考虑通过人身损害赔偿途径来维权。
确认是否已进行工伤认定：
- 如果您尚未进行工伤认定，请尽快向当地社会保险行政部门提出申请，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，以及医院的诊断证明、病历等证明受伤事实和治疗情况的证据。
- 如果您已完成工伤认定且确认为工伤，但单位仍未赔偿，那么请继续下一步操作。
二、若未超过时效且已进行工伤认定
收集并整理证据：
- 除了上述提到的劳动关系和受伤事实的证据外，您还应收集工资支付凭证、医疗费发票等，以证明您的经济损失。
与用人单位协商：
- 尝试与单位负责人或相关管理人员进行沟通，明确表达您的诉求和依据，争取通过和解的方式解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队或劳动局提出投诉，要求他们介入调查和处理。
进行劳动能力鉴定：
- 如果您的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。这将有助于确定您的赔偿标准。
提起劳动仲裁：
- 如果上述途径均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
考虑法律诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书后的法定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、若已超过工伤认定时效
- 如果您已经超过了工伤认定的时效，但仍有证据证明您是在工作中受伤且单位存在过错，您仍可以收集医疗记录、证人证言等证据，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。法院将根据双方过错程度来确定赔偿责任的分担。
注意事项
- 在整个维权过程中，您务必保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供有力支持。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师或法律援助机构，他们可以提供更具体的法律建议和帮助。
综上所述，根据您的具体情况，您应采取相应的法律措施来维护自己的权益。及时采取行动、收集证据并寻求专业帮助是确保您获得应有赔偿的关键。希望这些建议能对您有所帮助。