面对公司不给兼职员工开工资的情况，一般不建议直接报警，而应通过更为专业和有效的法律途径来解决。以下是对此问题的详细分析和建议：

报警的局限性与不适用性

1. 法律性质不符：兼职不发工资大多属于劳动报酬纠纷，这属于民事范畴。警察主要处理的是治安案件和刑事案件，对于单纯的民事纠纷，尤其是劳动报酬纠纷，警方通常不会直接介入实体处理。
2. 处理效果有限：即使选择报警，警察也往往只能起到协调作用，无法强制用人单位支付工资。因此，报警并非解决此类问题的最有效途径。

更有效的解决途径

1. 协商沟通：

   • 作为第一步，劳动者应尝试与兼职单位或雇主进行友好协商，明确指出其支付工资的义务，并寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。
   • 投诉时需准备的材料：包括兼职协议（如有）、考勤记录、工作成果交付记录等，以证明兼职关系存在以及劳动成果。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书、相关证据材料，并按照仲裁委员会的安排参加庭审。仲裁机构会根据双方提交的证据进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果兼职属于劳务关系而非劳动关系（这取决于具体的工作性质、工作时间、工作方式等因素），劳动者也可以直接向法院提起民事诉讼，要求对方支付应得的工资报酬。
   • 诉讼流程：准备起诉状、相关证据材料，并按照法院的安排参加庭审。在诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

法律依据与总结

兼职不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》（若构成劳动关系）和《中华人民共和国民法典》（若构成劳务关系）的相关规定。劳动者在遭遇此类情况时，应依法采取上述措施维护自己的合法权益。通过协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，劳动者可以更有效地解决兼职不发工资的问题。

若您遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。