单位工伤职员申请仲裁，主要会给单位带来以下影响：

1. 经济影响：

   • 赔偿支出：若仲裁裁决单位需承担工伤赔偿责任，单位将需要支付相应的医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些费用的具体数额会根据工伤职员的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。例如，根据《工伤保险条例》的相关规定，伤残等级越高，单位需要支付的伤残补助金等费用也相应越高。
   • 仲裁费用：虽然仲裁费用通常由败诉方承担，但如果单位在仲裁中败诉，除了需要支付工伤赔偿外，还可能需要承担部分或全部仲裁费用。不过，在大多数情况下，仲裁费用相对较低，对单位的经济影响有限。

2. 声誉影响：

   • 内部影响：工伤职员申请仲裁可能会在单位内部引起关注，影响员工对单位的信任和归属感。如果处理不当，还可能引发其他员工的担忧和不满，进而影响单位的凝聚力和工作效率。
   • 外部影响：仲裁结果可能会公开或在一定程度上被外界知晓，这可能对单位的声誉和形象造成负面影响。特别是如果仲裁裁决单位存在违法行为或不当行为，这种负面影响可能更加显著。

3. 管理影响：

   • 流程调整：为了应对工伤仲裁，单位可能需要调整内部的管理流程和制度，以确保符合相关法律法规的要求。这可能包括加强安全生产管理、完善工伤保险制度、提高员工福利等。
   • 时间成本：处理工伤仲裁需要投入一定的时间和精力，包括准备仲裁材料、参加仲裁庭审、与工伤职员协商等。这可能会分散单位管理层的注意力，影响其他工作的正常开展。

4. 法律风险：

   • 败诉风险：如果单位在仲裁中败诉，除了需要承担经济赔偿责任外，还可能面临法律上的不利后果。例如，如果单位被认定存在违法行为或不当行为，可能会受到相关行政部门的处罚或监管。
   • 后续诉讼风险：如果工伤职员对仲裁结果不满意，还可能向法院提起诉讼。这将进一步增加单位的法律风险和诉讼成本。

针对以上影响，我建议单位采取以下措施：

• 积极应对仲裁：单位应认真对待工伤职员的仲裁申请，积极准备相关材料，参加仲裁庭审，并尽可能与工伤职员进行协商和解。通过积极应对仲裁，单位可以降低败诉风险，减少经济损失和声誉损害。
• 加强内部管理：单位应加强安全生产管理，完善工伤保险制度，提高员工福利等，以降低工伤事故的发生率。同时，单位还应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和维权意识。
• 寻求专业法律帮助：在处理工伤仲裁过程中，单位可以寻求专业律师的帮助和指导。律师可以提供专业的法律意见和策略建议，帮助单位更好地应对仲裁和诉讼风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。