职工申请工伤对单位的主要影响体现在以下几个方面：

1. 经济负担增加：

   • 工伤保险支付：一旦职工被认定为工伤，工伤保险基金会支付大部分的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。但如果单位未依法缴纳工伤保险，这些费用将全部由单位承担。
   • 停工留薪期工资：在职工停工留薪期内，单位需要按照原工资福利待遇支付工资，这会增加单位的短期经济负担。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2. 管理成本上升：

   • 工伤认定流程：单位需要配合职工进行工伤认定申请，提供相关证据材料，这会增加单位的人力资源管理成本。
   • 劳动能力鉴定：如果职工对工伤认定结果有异议或需要评定伤残等级，单位还需参与劳动能力鉴定过程，进一步增加管理成本。
   • 争议处理：在工伤认定、赔偿等过程中，如果职工与单位之间产生争议，单位可能需要投入大量时间和精力进行协商、调解或诉讼。

3. 声誉影响：

   • 公众形象：如果单位在处理工伤事故时表现出不负责任或拖延的态度，可能会损害单位的公众形象，影响业务合作和客户信任。
   • 员工士气：工伤事故的发生和处理方式也会影响在职员工的士气和忠诚度，如果处理不当，可能导致员工流失或工作效率下降。

4. 法律风险：

   • 行政处罚：如果单位未依法为职工缴纳工伤保险或未及时报告工伤事故，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 民事赔偿：在极端情况下，如果单位的行为构成侵权或违反劳动合同约定，还可能面临职工的民事赔偿诉讼，需要承担额外的法律责任。

针对这些影响，单位可以采取以下措施来降低风险：

• 依法缴纳工伤保险：确保所有职工都纳入工伤保险范围，减轻单位在工伤事故中的经济负担。
• 完善安全管理制度：加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，降低工伤风险。
• 及时报告和处理工伤事故：一旦发生工伤事故，应立即报告并启动应急处理机制，确保职工得到及时救治和妥善安置。
• 积极配合工伤认定和赔偿工作：与职工保持良好沟通，积极配合工伤认定和赔偿工作，避免争议升级。

如果单位在处理工伤事故过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。