针对您提出的“劳动法规定工伤10级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿项目及标准

被鉴定为10级伤残的工伤职工，有权获得以下多项赔付，具体标准依据个人工资及所在地政府规定：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：7个月的本人工资。
   • 说明：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付条件：劳动合同期满或职工主动解除劳动合同时支付。
   • 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如广东省为1个月本人工资。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：同样在劳动合同期满或职工主动解除劳动合同时支付。
   • 标准：也由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省为4个月本人工资。

4. 工伤医疗待遇：

   • 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费（需经医疗机构证明并报经办机构同意）、辅助器具费（需经劳动能力鉴定委员会确认）。
   • 标准：医疗费用实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用从工伤保险基金支付；住院伙食补助费和交通食宿费具体标准由统筹地区人民政府规定。

5. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

6. 护理费：

   • 标准：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。

二、赔付流程

1. 申请工伤认定：

   • 事故发生后30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3. 申请赔付：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，携带相关材料（如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用单据等）到工伤保险经办机构申请赔付。

三、特殊情况处理

• 单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。
• 工资标准差异：若单位为劳动者缴纳的工伤保险工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

四、操作建议

在申请工伤赔偿时，建议您及时收集并保留所有相关证据和文件，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。同时，按照法定程序向当地社保机构或用人单位提出赔偿申请。如有必要，可咨询专业律师以获取更准确的法律指导和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。