编外人员依法享有产假，且产假天数与正式员工相同，一般为98天。以下是对这一问题的详细解答：

一、产假的法律依据与具体规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，这是法律赋予女职工在生育期间的基本权益保障。这一规定并不区分编制内外，只要女职工与用人单位存在劳动关系，并且符合法律规定的生育条件，就应享受这一待遇。具体来说：

• 基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
• 难产产假：若女职工难产，可增加产假15天。
• 多胞胎产假：若女职工生育多胞胎，则每多生育一个婴儿，增加产假15天。

二、产假期间的权益保障

在产假期间，用人单位应切实保障女职工的合法权益。对于编外女职工而言，同样享受以下待遇：

• 生育津贴：如果女职工已经参加生育保险，那么产假期间的生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。
• 工资支付：如果女职工未参加生育保险，那么产假期间的工资将按照女职工产假前的工资标准，由用人单位直接支付。

三、产假权益的维护途径

如果编外女职工的产假权益受到侵害，如单位不批准产假、产假期间停发工资等，女职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与单位进行协商，寻求和解。
2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。
3. 劳动仲裁：女职工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的产假权益。

四、特殊情况说明

虽然编外人员与正式员工在产假天数上享有同等待遇，但在实际操作中，可能因单位性质、地区政策等因素存在细微差异。例如，某些地区或单位可能根据自身情况，为女职工提供额外的产假或福利。因此，在具体情况下，建议编外女职工向所在单位或当地劳动部门咨询，以获取最准确的信息。

总结来说，编外人员依法享有产假，且产假天数与正式员工相同。在产假期间，用人单位应切实保障女职工的合法权益，包括生育津贴和工资支付等。如果产假权益受到侵害，女职工可以通过协商、投诉举报或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果您有更多关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。