上下班途中司机开车导致摔伤是否构成工伤，主要取决于伤害发生的原因和具体情境，特别是是否满足“非本人主要责任的交通事故”这一条件。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的摔伤：
- 如果职工在上下班途中因自己不小心滑倒、绊倒，或者由于司机驾驶平稳但职工自身原因（如未抓稳扶手）导致的摔伤，且没有涉及到交通事故（即没有其他车辆或交通工具的碰撞、刮擦等），通常是不能认定为工伤的。这种摔伤属于个人意外，不符合工伤认定的条件。
特殊情况下的摔伤（可能构成工伤）：
- 交通事故且非本人主要责任：若职工在上下班途中，因司机驾驶不当（如急刹车、违规变道等）导致与其他车辆或交通工具发生碰撞、刮擦，进而摔倒受伤，并且经过交警部门认定，职工在该起事故中不承担主要责任（包括无责任、次要责任），则可以申请认定为工伤。这是因为伤害并非由职工个人行为直接导致，而是由外部因素（即交通事故）造成。
- 举例说明：假设职工在上班途中乘坐单位班车，因班车司机急刹车导致职工摔倒受伤。如果交警认定班车司机负事故全部责任或主要责任，而职工无责任或次要责任，那么职工的摔伤就有可能被认定为工伤。
工伤认定申请流程：
- 如果职工认为自己的摔伤应当认定为工伤，可以在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起1年内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 社会保险行政部门将根据职工提供的材料、调查核实情况以及相关法律法规的规定，作出是否认定为工伤的决定。
建议与提醒：
- 职工在遭遇此类情况时，应及时了解相关法律法规和政策规定，并根据自身情况决定是否申请工伤认定。
- 同时，用人单位也应加强安全管理，为职工提供安全的工作环境和工作条件，特别是对于提供交通工具或安排通勤的用人单位，更应确保交通工具的安全性和驾驶人员的合规性。
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