上班发生心梗是否算工伤，需根据具体情况来判断，若满足特定条件，可被认定为工伤；否则，通常不被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：

可以认定为工伤的情况

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病（包括心梗）死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 举例：张某在上班时突发心梗，立即被送往医院，但经过36小时的抢救后仍然不幸去世。这种情况符合工伤认定的条件，张某的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇。

2. 已确诊心梗仍坚持工作导致病发或伤亡，且与工作有直接关联

   • 若职工已被确诊有心梗等疾病，但仍坚持在工作岗位，并因此导致病情恶化、病发或伤亡，且与工作性质、环境等因素有直接关联，也可申请工伤认定。不过，这种情况的认定可能较为复杂，需要综合考虑多方面因素，如工作强度、工作环境、工作压力等，并且需要专业的医学鉴定来证明其与工作之间的因果关系。

一般不能认定为工伤的情况

• 未在48小时内死亡：如果职工虽然在工作时间和工作岗位突发心梗，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者没有死亡，通常不符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
  • 举例：李某在工作时突发心梗，被立即送往医院，经过50小时的抢救后脱离了生命危险。这种情况通常不被视为工伤。

特殊情况的考量

• 工作原因导致的心梗：若职工能提供充分证据，证明其心梗是由于工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过重等，并且这些因素与心梗的发生存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。这种因果关系的认定通常需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。
  • 举例：赵某长期从事高强度工作，每天工作超过12小时，且工作压力极大。最终在工作期间突发心梗，若有医学鉴定证明其与长期高强度工作存在直接因果关系，则可能被认定为工伤。

法律建议

• 及时申请工伤认定：如果职工或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
• 了解法律法规：了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，上班发生心梗是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。若满足特定条件，可被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤。在实际操作中，建议寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保护。