核心结论：一般户（非基本存款账户）发工资时备注“工资”并无明确的直接法律禁止性规定，但需结合账户管理、税务合规及资金用途监管等要求综合判断其适用性及潜在风险。以下从不同角度展开分析：

1. 账户管理角度：一般户的用途限制

根据《人民币银行结算账户管理办法》第三十三条，一般存款账户是存款人因借款或其他结算需要，在基本存款账户开户银行以外的银行营业机构开立的银行结算账户，主要用于办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付，不得办理现金支取（但可存入现金）。
关键点：

• 法律未明确禁止一般户发放工资，但需确保工资发放属于“其他结算的资金收付”范畴。若工资发放是企业的常规结算需求（如非基本户所在地的分支机构员工工资），一般户可操作；但若为规避基本户监管（如基本户被冻结或限制），则可能涉嫌违规。
  
• 银行可能根据内部风控要求对一般户用途进行限制（如要求备注资金用途），但此为银行内部规定，非法律强制性要求。

2. 税务合规角度：工资发放的税务处理

根据《个人所得税法》及实施条例，企业发放工资需履行代扣代缴个人所得税义务，并通过“应付职工薪酬”科目核算。税务机关关注的是工资发放的真实性、合理性及税款缴纳情况，而非账户类型或备注内容。
关键点：

• 无论通过基本户还是一般户发放工资，均需按实际发放金额申报个税，并留存工资表、考勤记录等备查。
  
• 若备注“工资”可更清晰反映资金用途，便于企业财务核算及税务稽查；但若因账户限制（如一般户）未备注，需通过其他凭证（如工资表、银行流水摘要）证明资金性质，否则可能被质疑工资发放的真实性。

3. 资金用途监管角度：潜在风险

若企业通过一般户发放工资的目的是逃避监管（如基本户被冻结后转移资金、隐瞒工资总额以少缴社保或个税），则可能涉及以下风险：

• 行政处罚：根据《税收征收管理法》第六十三条，偷税行为可处不缴或少缴税款50%至5倍的罚款；根据《社会保险法》第八十六条，未按时足额缴纳社保费的，可加收滞纳金并处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
  
• 刑事责任：若通过一般户隐匿工资收入以逃避个税，数额较大且占应纳税额10%以上的，可能构成《刑法》第二百零一条的逃税罪。

4. 实务建议

• 合规操作：优先通过基本户发放工资；若需通过一般户发放，应确保工资发放属于企业正常结算需求，并备注“工资”以明确资金用途。
  
• 风险防范：避免通过一般户隐匿工资收入或逃避监管，否则可能面临税务、社保及刑事责任；同时保留完整工资发放凭证（如工资表、银行流水、个税申报记录）以备查。
  
• 银行沟通：若银行对一般户备注有特殊要求（如禁止备注“工资”），可与银行协商调整备注内容（如“劳务费”），但需确保实际资金性质与备注一致，避免虚假记载。

如有进一步疑问（如具体操作流程、风险规避方案等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。