试用期公司辞退员工，工资应当尽快且通常应立即结清，这一做法是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

1. 全国性规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确立了全国性的基本要求，即在劳动合同解除或终止时，工资应一次性结清。

2. 劳动合同法规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否在试用期被辞退，用人单位都有义务及时足额支付工资。

二、实际操作与计算规则

1. 即时结清原则：

   • 用人单位在解除或终止试用期员工的劳动合同时，应遵循即时结清的原则，不得无故拖延支付工资。这是保障劳动者权益的重要体现。

2. 工资计算标准：

   • 试用期员工的工资应按照实际工作天数和双方约定的试用期日工资标准来计算。日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，若试用期月工资为5000元，实际工作天数为10天，则应支付的工资为：\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)元。

3. 最低工资保障：

   • 试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保劳动者基本生活需求的法律底线。

三、特殊情况处理

1. 违法辞退的赔偿：

   • 如果用人单位存在违法辞退的情形，如无正当理由辞退劳动者，除需正常支付工资外，还需按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若试用期月工资为5000元，违法辞退则需支付赔偿金为：\(5000 \div 2 \times 2 = 5000\)元（即半个月工资的两倍）。

2. 离职交接手续：

   • 员工完成离职及交接手续后，雇主有义务开具解除劳动合同证明，并结算与返还薪资、押金及经济赔偿等费用。

四、维权途径

• 在实际操作中，如果用人单位无故拖欠试用期离职员工的工资，员工首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这些途径为劳动者提供了有效的法律救济手段。

总结与建议：

试用期公司辞退员工时，工资应当尽快且通常应立即结清，这是符合我国法律法规要求的。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益并依法维权。如果用人单位存在违法辞退或拖欠工资的行为，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。