行政单位周末培训是否算加班，需根据具体情况综合判断，主要包括培训的强制性、与工作相关性以及是否占用员工休息时间等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 加班的认定标准

   • 强制性与休息时间占用：若行政单位明确要求员工必须参加周末培训，且该培训占用了员工的正常休息时间，这通常符合加班的定义。因为员工是在非自愿的情况下，为公司（或单位）利益而牺牲了个人休息时间。
   • 与工作的相关性：培训内容若与员工本职工作紧密相关，旨在提升工作技能或效率，那么该培训应视为加班。例如，行政单位组织员工学习新的办公软件操作，以更好地完成工作任务，此类培训因工作原因进行，应视为加班。

2. 非加班的认定标准

   • 自愿参与且与工作无关：若培训并非行政单位强制要求，而是员工基于个人发展需求主动报名参加，且培训内容与工作无直接关联，如兴趣小组活动或个人技能提升课程，则此类培训不构成加班。
   • 短暂且不影响休息：虽然法律上未明确规定“短暂”和“合理范围”的具体标准，但实践中，如果培训时间非常短暂，对员工休息时间的影响极小，可能不被视为加班。不过，这一判断需结合具体情况和单位规定进行。

3. 公司规定与实际操作

   • 在判断培训是否算加班时，还需考察行政单位是否有相关规章制度明确培训的性质、加班费支付或调休安排等。若单位有明确规定且实际执行中遵循了这些规定，员工应依据单位政策来主张自己的权益。

4. 维权建议

   • 若员工认为周末培训属于加班而单位未支付相应加班费或调休，应先与单位沟通协商，明确培训的性质和目的，以及单位对此的看法和安排。
   • 协商无果时，员工可收集培训通知、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在此过程中，员工应充分了解相关法律法规及单位政策，确保自己的主张有法律依据。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一条款为判断周末培训是否算加班提供了法律依据。若培训符合加班的认定标准，员工有权要求单位支付相应的加班费或安排调休。

综上所述，行政单位周末培训是否算加班需根据具体情况综合判断。员工在维护自己权益时应充分了解相关法律法规及单位政策，并采取合理合法的途径进行申诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。