未成年签订的劳动合同是否生效，需根据未成年人的具体年龄、是否以自己的劳动收入为主要生活来源，以及所从事的行业是否符合特殊规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 不满十六周岁的未成年人

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，普通工厂、公司等用人单位与未满十六周岁的未成年人签订的劳动合同通常会被认定为无效。这是因为未成年人身心发育尚未成熟，缺乏足够的判断力和自我保护能力，容易受到不法侵害。
   • 特殊情况：然而，文艺、体育和特种工艺单位在符合国家相关规定，履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育权利的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人。此时签订的劳动合同是有效的。这是因为这些行业对未成年人的特殊才能和技能有较高要求，且通常能够提供更为安全和适宜的工作环境。

2. 已满十六周岁不满十八周岁的未成年人

   • 视为完全民事行为能力人：若此类未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源，则被视为具有完全民事行为能力。他们签订的劳动合同，如果符合法律规定的其他生效要件（如合同内容合法、双方真实意思表示等），通常是有效的。这是因为他们已经具备了一定的经济独立性和自我决策能力。
   • 限制民事行为能力人：对于不以自己的劳动收入为主要生活来源的已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，他们属于限制民事行为能力人。其签订的劳动合同效力可能待定，需要法定代理人的同意或追认才能生效；若法定代理人拒绝追认，则合同无效。这是因为他们在经济上尚未独立，且可能缺乏足够的判断力和经验来妥善处理复杂的劳动关系。

3. 合同内容的合法性

   • 无论未成年人属于哪个年龄段，其签订的劳动合同内容都必须符合法律法规的要求。这包括但不限于劳动法关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定。同时，合同应充分保护未成年人的身心健康和合法权益，不得存在任何损害其利益的内容。例如，合同中不得规定未成年人从事超过其身体承受能力的工作，或者剥夺其接受义务教育的权利等。

综合判断与建议：

在判断未成年人签订的劳动合同是否有效时，应综合考虑未成年人的年龄、智力、精神健康状况以及合同的具体内容。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得非法招用童工，同时对于符合法定条件的未成年人也要确保其合法权益得到保障。对于劳动者及其家属而言，了解这些法律规定有助于维护自身的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

举例说明：

• 假设一个15岁的未成年人未经法定代理人同意，擅自与一家工厂签订了劳动合同。由于该未成年人未满十六周岁，且未经特殊审批，因此这份劳动合同通常会被认定为无效。
• 另一个例子是，一个17岁的未成年人高中毕业后到一家餐厅工作，每月有稳定收入且足以维持当地一般生活水平。他与餐厅签订的劳动合同，如果符合法律规定的其他生效要件，则通常是有效的。

最后建议：如果您或您身边的人遇到了与未成年人签订劳动合同相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。