在劳动合同主体变更中不建议申请贷款，主要基于以下几个方面的考虑：
贷款责任承担的不确定性：
- 当劳动合同主体发生变更，如原用人单位被新用人单位收购或合并时，虽然根据《劳动合同法》等相关法律规定，新用人单位通常应继承原用人单位的权利和义务，包括与劳动者的劳动合同关系。但在实际操作中，新用人单位可能对原用人单位的债务（包括因贷款而产生的债务）存在异议或不愿承担。这种不确定性可能导致劳动者在申请贷款后，面临贷款责任无法明确承担的风险。
贷款审批的严格性：
- 银行或其他金融机构在审批贷款时，会严格审查借款人的还款能力和信用状况。劳动合同主体的变更可能被视为借款人工作稳定性或收入来源的不稳定因素，从而影响贷款的审批。即使贷款最终获得批准，也可能因为变更带来的不确定性而面临更严格的贷款条件，如更高的利率、更短的还款期限等。
法律风险的增加：
- 劳动合同主体变更可能涉及复杂的法律程序和纠纷，如合并、分立、股权转让等。这些变更可能引发一系列法律问题，包括但不限于劳动合同的履行、工资支付、社会保险缴纳等。在这些问题未得到妥善解决之前，申请贷款可能增加劳动者的法律风险，一旦变更过程中出现问题，可能导致劳动者无法按时还款，进而影响个人信用记录。
实际操作中的困难：
- 在劳动合同主体变更过程中，劳动者可能需要处理大量与变更相关的事务，如与新用人单位协商劳动合同条款、办理社会保险转移等。这些事务可能耗费劳动者大量的时间和精力，使得劳动者在申请贷款时面临实际操作上的困难。此外，变更过程中的不确定性也可能导致劳动者在贷款申请过程中遇到额外的障碍或要求。
建议：
- 在劳动合同主体变更期间，劳动者应谨慎考虑申请贷款。如果确实需要贷款，建议先与新用人单位明确劳动合同的继承和履行情况，以及贷款责任的承担方式。
- 同时，劳动者可以咨询专业的法律人士或金融机构，了解贷款申请的具体条件和要求，以及变更可能对贷款申请产生的影响。
- 在变更过程中，劳动者应保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动合同或贷款方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。