结论前置：错汇款至冻结账户要不回来，是否需要汇款员工偿还，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工因个人重大过失导致错汇款
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工在汇款操作中存在重大过失（如未核对账户信息、违反公司财务制度等），导致款项错误汇入被冻结账户且无法追回，公司有权要求员工承担部分或全部赔偿责任。但需注意：

   • 员工过错需达到“重大过失”标准（如故意或极端疏忽），一般过失（如轻微疏忽）可能不构成赔偿依据；
     
   • 公司需证明损失与员工行为存在直接因果关系；
     
   • 赔偿范围通常以实际损失为限，且需考虑员工过错程度、收入水平等因素。

2. 若员工无过错或仅一般过失
   若员工已尽到合理注意义务（如按公司流程操作、核对账户信息但因系统错误导致汇款），则无需承担赔偿责任。此时，公司应通过法律途径追回款项，例如：

   • 向法院申请执行异议，主张款项不属于被冻结账户的合法财产；
     
   • 起诉收款方（若账户实际控制人存在过错）或银行（若因银行系统故障导致错误汇款）；
     
   • 依据《民法典》第985条，以“不当得利”为由要求收款方返还款项。

3. 若公司内部管理存在漏洞
   若公司财务制度不完善（如未设置双人复核、未定期核对账户信息），导致员工操作风险增加，法院可能认定公司存在管理过错，从而减轻或免除员工赔偿责任。此时，公司需自行承担部分或全部损失。

建议：

• 公司应立即固定证据（如汇款凭证、账户冻结信息、员工操作记录等），并咨询专业律师评估追责可能性；
  
• 若需员工赔偿，应通过内部调查明确过错程度，避免滥用追责权；
  
• 员工若被要求赔偿，可要求公司出具书面过错认定及赔偿依据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

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