未按规定年报导致公司被列入经营异常名录的，原则上不影响监事的变更程序，但需注意异常状态可能对变更流程产生间接影响，且变更后仍需履行年报义务。以下从不同角度详细分析：

1. 监事变更的法定程序不受经营异常直接影响

根据《公司法》及相关规定，监事变更通常需履行以下程序：

• 内部决议：由股东会或职工代表大会（职工监事）作出变更决议；
• 工商登记：自决议作出之日起30日内，向公司登记机关申请变更登记，提交新任监事的身份证明、任职文件等材料。

关键点：经营异常状态（如未年报）本身不构成监事变更的法定障碍，登记机关不会因此拒绝变更申请。但需确保变更材料真实、完整，否则可能因材料问题被驳回。

2. 经营异常可能间接影响变更流程

若公司因未年报被列入经营异常名录，可能面临以下间接影响：

• 登记机关审查趋严：部分地区登记机关可能对异常企业提交的变更申请加强审查，要求补充说明异常原因或整改情况；
• 信用限制：异常状态可能影响公司信用评级，进而影响与第三方（如银行、合作伙伴）的业务往来，间接阻碍变更所需的外部配合（如银行账户变更、公章使用等）。

建议：在变更前，先通过国家企业信用信息公示系统查询公司异常状态，并尽快补报年报、申请移出异常名录，以减少流程阻碍。

3. 变更后仍需履行年报义务

监事变更完成后，公司仍需按《企业信息公示暂行条例》规定，于每年1月1日至6月30日通过国家企业信用信息公示系统报送上一年度年报。若未履行，新任监事可能因公司违法行为承担连带责任（如被列入失信名单、限制高消费等）。

风险提示：根据《公司法》第147条，监事负有忠实和勤勉义务，若因未履行年报义务导致公司损失，监事可能需承担赔偿责任。因此，变更后应督促公司及时履行年报义务。

4. 特殊情形：监事变更与异常状态的关联性

若监事变更本身与未年报行为存在关联（如原监事因未履行年报义务被罢免），需注意：

• 罢免程序合法性：罢免决议需符合公司章程规定，否则可能引发纠纷；
• 新任监事资格：新任监事不得存在《公司法》第146条规定的禁止情形（如经济犯罪未满5年、个人所负数额较大债务到期未清偿等）。

总结：未年报导致的经营异常不直接阻止监事变更，但可能增加流程复杂性。建议先补报年报、移出异常名录，再依法办理变更登记，并确保变更后公司履行年报义务。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。