老板有钱却不发工资，您确实可以报警，但报警并非解决此类欠薪问题的最直接或最有效方式。以下是对此问题的详细解答：

报警的可行性及适用情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。若老板拖欠工资，这一行为本身虽不直接构成犯罪，但若涉及恶意欠薪（如有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付），则可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警是必要的。

2. 实际作用：

   • 警察在处理劳资纠纷时，主要起到调解和协助的作用。他们可能会建议双方协商解决，或者引导劳动者通过更专业的法律途径，如劳动仲裁或诉讼，来维护自己的权益。因此，报警可以作为寻求帮助的一种方式，但并非解决问题的根本途径。

更有效的解决途径

1. 与雇主协商：

   • 首先，尝试与雇主进行友好沟通，了解未发工资的具体原因，并共同寻求解决方案。这是解决问题最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是解决欠薪问题的一种有效且相对快速的途径。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其结果具有法律效力，双方应当履行。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。这是维护自己合法权益的最终选择。

法律依据总结

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

综上所述，虽然报警在特定情况下（如涉嫌恶意欠薪罪）是必要的，但解决欠薪问题更有效的方式通常是通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。希望这些建议能对您有所帮助。