嫖娼被公司开除，员工能否获得赔偿需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细剖析：

1. 员工一般不能获得赔偿的情况

   • 规章制度合法且明确规定：若用人单位的规章制度已经通过民主程序制定（即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），并且明确将员工受到行政拘留等违法违纪行为列为严重违反公司规章制度的情形，同时该规章制度已向劳动者公示或告知。在此情况下，若员工因嫖娼被拘留，用人单位依据此规章制度解除劳动合同属于合法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同，且员工无权要求赔偿。

2. 员工可能获得赔偿的情况

   • 规章制度不合法或未明确规定：如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，则该规章制度对劳动者不具有法律约束力。此时，若用人单位以员工嫖娼被拘留为由解除劳动合同，将被视为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 规章制度未涵盖嫖娼行为：若用人单位的规章制度中并未明确将员工受到行政拘留列为严重违反公司规章制度的情形，那么用人单位以此为由解除劳动合同将缺乏制度依据。在这种情况下，员工同样有权要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。

法律背景与建议：

• 法律背景：嫖娼作为违法行为，不仅可能受到治安管理处罚，还可能对个人的声誉、职业和家庭产生深远影响。用人单位在制定规章制度时，有权将涉及违法犯罪的行为列为严重违纪情形，并据此解除劳动合同。然而，这一权利的行使必须建立在规章制度合法、明确且已向劳动者公示或告知的基础上。
• 建议：为避免类似纠纷，建议用人单位在制定规章制度时严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性和有效性。同时，员工也应自觉遵守法律法规和职业道德规范，维护个人声誉和职业稳定。若员工因嫖娼被拘留并面临被开除的风险，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果。

可能后果：

• 若员工因嫖娼被拘留且用人单位规章制度合法明确，员工可能面临被合法开除且无法获得赔偿的后果。
• 若员工因嫖娼被拘留但用人单位规章制度不合法或未明确规定，员工则可能有机会要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，嫖娼被拘留后被单位开除是否能获得赔偿取决于用人单位规章制度的合法性和明确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。