关于职工如何办理停薪留职的问题，首先需要明确的是，“停薪留职”这一概念在常规语境下，可能更接近于“停工留薪期”的申请与确认，这通常与职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的情况相关。不过，若您所指的“停薪留职”是职工因个人原因（如深造、创业等）希望暂时离开工作岗位，同时保留劳动关系的情况，那么这一流程可能与常规的停工留薪期申请有所不同，且具体政策会因地区和单位性质而异。以下我将基于这两种可能的情况，分别给出解答：
一、若指因工伤或职业病导致的停工留薪期
了解政策：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
准备材料：
- 单位联系人及电话（单位盖章）
- 一寸照片若干张
- 身份证和社保卡复印件
- 病例资料
- 工伤认定书复印件
- 如需鉴定，需带身份证原件及核磁、CT、X光片等医疗检查资料
办理方式：
- 线下线上相结合办理，具体可咨询当地人力资源和社会保障局或工伤保险股窗口。
办理时限与结果送达：
- 办理时限因地区而异，有的地方为1个工作日，有的地方可能更长。
- 工作人员接收、核对申请材料后，会当场告知结果。如材料不齐全或不符合法定形式，会一次性告知需要补齐的全部内容及标准。
办理地点与时间：
- 办理地点通常为当地人力资源和社会保障局或指定窗口。
- 办公时间一般为正常工作日的上午和下午，具体时间因地区而异。
二、若指因个人原因的停薪留职（非工伤情况）
了解单位政策：
- 首先，您需要了解所在单位是否有关于停薪留职的具体政策或规定。
- 不同单位对于停薪留职的申请条件、期限、待遇等可能有不同的规定。
提交申请：
- 根据单位要求，准备并提交停薪留职申请书，说明停薪留职的原因、期限等。
- 可能需要提供相关证明材料，如深造通知书、创业计划书等。
等待审批：
- 提交申请后，等待单位相关部门的审批。
- 审批过程中，单位可能会与您进行沟通或要求补充材料。
签订协议：
- 如审批通过，您需要与单位签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。
- 协议中应包括停薪留职的期限、待遇、社保缴纳、复职条件等条款。
办理相关手续：
- 根据协议约定，办理停薪留职期间的相关手续，如社保缴纳、档案保管等。
复职准备：
- 在停薪留职期满前，提前与单位沟通复职事宜。
- 按照协议约定，准备复职所需材料，如健康证明、培训证书等。
建议：
- 在办理停薪留职前，务必详细了解并遵守所在单位的相关规定和政策。
- 如因工伤或职业病需要停工留薪，请及时咨询当地人力资源和社会保障局或工伤保险股窗口，了解具体办理流程和所需材料。
- 如因个人原因需要停薪留职，建议与单位进行充分沟通，确保双方对停薪留职的期限、待遇等条款达成一致意见。