员工因职业病猝死，是算作工伤的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 职业病认定：《工伤保险条例》第十四条明确规定，患职业病的职工应当被认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2. 视同工伤的情形：虽然《工伤保险条例》第十五条主要列举了视同工伤的情形，如“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，但结合职业病的特性，即职业病是劳动者在职业活动中因接触有害物质而引发的疾病，其本质上与工作紧密相关，因此因职业病导致的死亡同样应被视为工伤的范畴。特别是当职业病在工作时间和工作岗位上突发并导致死亡，或者虽经抢救但在48小时内无效死亡时，更应明确认定为工伤。

二、职业病与工伤的关系

1. 职业病的定义与特性：职业病是劳动者在职业活动中，因接触有害物质而引发的疾病。它具有与工作紧密相关的特性，是劳动者在履行工作职责过程中遭受的伤害。

2. 职业病与工伤的紧密联系：由于职业病与工作紧密相关，因此被视为一种特殊的工伤形式。当职业病导致劳动者死亡时，自然也应被认定为工伤死亡，享受相应的工伤保险待遇。

三、认定流程与待遇享受

1. 认定流程：

   • 劳动者被诊断为职业病后，应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将根据相关法律法规和医学证明文件，对职业病进行工伤认定。

2. 待遇享受：

   • 一旦被认定为工伤死亡，劳动者的家属将有权享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工及其家属的基本生活需求，减轻其经济负担。

四、实际案例与注意事项

在实际操作中，因职业病猝死的情况可能涉及复杂的医学和法律问题。例如，需要确定猝死是否与职业病直接相关，以及是否符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作岗位等）。因此，在处理此类案件时，建议劳动者或其家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

总结来说，员工因职业病猝死是算作工伤的。在处理此类案件时，应依据《工伤保险条例》的相关规定，结合职业病的特性和实际情况，进行工伤认定和待遇享受。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。