周六上班不给打卡是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果周六属于正常工作日，且公司有打卡制度：
- 在这种情况下，公司不给员工打卡可能构成违法行为。因为打卡是公司记录员工出勤情况、计算工资的重要依据。如果公司无故剥夺员工打卡的权利，可能导致员工出勤记录不准确，进而影响工资的计算和发放。根据《劳动法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果因为公司不给打卡导致工资计算错误或发放不及时，员工有权要求公司进行纠正，并可能依法追究公司的法律责任。
如果周六属于休息日，但公司安排加班且未支付加班费，同时也不给打卡：
- 在这种情况下，公司不仅可能因未支付加班费而违法，还可能因不给打卡而进一步损害员工的权益。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。如果公司未支付加班费，员工有权要求公司支付。同时，打卡作为记录加班情况的依据，对于员工维护自身权益至关重要。如果公司不给打卡，员工可能难以证明自己的加班情况，从而难以获得应有的加班费。因此，公司不给打卡在这种情况下也是违法的，员工可以依法维权。
如果公司有特殊规定或双方有特别约定：
- 有些公司可能出于特殊原因（如工作性质、岗位特点等）或双方特别约定（如弹性工作制、不定时工作制等），不采用打卡方式进行考勤管理。在这种情况下，公司不给打卡可能并不违法。但前提是这种特殊规定或特别约定必须合法、合理，且不得损害员工的合法权益。例如，如果双方约定采用弹性工作制，但公司却以不给打卡为由随意扣除员工工资或限制员工休息时间，那么这种约定就是违法的。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遇到公司不给打卡的情况，首先应当了解公司的考勤制度和相关规定，以及双方劳动合同中的相关约定。如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误并支付应得的工资和加班费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当建立健全的考勤管理制度，确保员工的出勤记录准确无误。同时，在制定特殊规定或特别约定时，应当遵循合法、合理的原则，并充分保障员工的合法权益。如果因为特殊原因需要调整考勤方式或工作时间等，应当与员工进行充分沟通并取得员工的同意。
总之，周六上班不给打卡是否违法取决于具体情况和法律规定。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。