结论前置：新人被辞退后，选择找律师还是自己解决，取决于案件的复杂程度、个人法律知识储备以及时间精力等多方面因素。以下是从不同角度给出的分析建议。
案件复杂程度：
- 简单案件：如果辞退原因明确，如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，且公司已按照法律规定支付了相应的经济补偿或赔偿金，那么案件可能相对简单。在这种情况下，你可以先尝试自己与公司协商解决，或者通过劳动仲裁部门的调解程序来处理。
- 复杂案件：如果辞退原因存在争议，如公司违法解除劳动合同、未支付足额工资或加班费、未缴纳社会保险等，且涉及金额较大或法律关系复杂，那么建议寻求专业律师的帮助。律师能够更深入地分析案件，提供专业的法律意见，并代表你与公司进行谈判或参与仲裁、诉讼程序。
个人法律知识储备：
- 法律知识丰富：如果你对劳动法律法规有较深入的了解，能够准确判断公司的行为是否违法，并知道如何维护自己的合法权益，那么你可以尝试自己处理。但即便如此，也建议你在关键环节（如提交仲裁申请、准备证据材料等）咨询专业律师的意见，以确保万无一失。
- 法律知识匮乏：如果你对劳动法律法规知之甚少，或者对案件的处理流程感到迷茫，那么寻求专业律师的帮助将是明智的选择。律师能够为你提供全面的法律服务，包括案件分析、证据收集、法律文书撰写、代理仲裁或诉讼等。
时间精力：
- 时间充裕：如果你有足够的时间和精力去处理劳动仲裁案件，包括研究法律法规、收集证据材料、参加仲裁或诉讼程序等，那么你可以尝试自己处理。但请注意，劳动仲裁案件往往耗时较长，且需要投入大量的时间和精力。
- 时间紧张：如果你因工作、学习或其他原因无法投入大量时间和精力去处理劳动仲裁案件，那么建议寻求专业律师的帮助。律师能够为你节省时间和精力，让你更专注于自己的工作和生活。
额外建议：
- 在决定是否找律师之前，你可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的合法权益。
- 无论选择自己处理还是找律师帮助，都要确保保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录、辞退通知等。这些证据材料将是你维护自己合法权益的重要依据。
- 如果你对劳动仲裁程序不熟悉或感到迷茫，可以咨询当地劳动仲裁部门或法律援助机构的工作人员，他们能够为你提供基本的指导和帮助。
最后，如果你对劳动工伤领域的法律问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和服务。