结论：五年内信用卡逾期10次但两年内逾期2次且金额均为几百块的情况，对入职的影响并非绝对，会因具体岗位性质、公司规定以及逾期记录的严重程度等因素而有所不同。以下从多个角度进行详细分析：

一、岗位性质与入职影响

1. 金融、财务类岗位：

   • 分析：对于涉及金融、财务等敏感岗位，公司往往会对候选人的信用记录进行较为严格的审查。信用卡逾期记录，尤其是频繁逾期，可能被视为信用不良的表现，从而影响入职。
   • 建议：若您应聘的是此类岗位，建议提前准备解释材料，说明逾期原因（如疏忽、短期资金紧张等），并展示您已采取的补救措施（如及时还款、设置自动还款等），以减轻不良影响。

2. 非金融、财务类岗位：

   • 分析：对于非金融、财务类岗位，公司可能更注重候选人的专业技能、工作经验和综合素质，而对信用记录的审查可能相对宽松。
   • 建议：在此类岗位应聘中，您可以更侧重于展示自己的专业能力和工作经验，同时简要提及逾期情况，并表达您对信用问题的重视和改进态度。

二、公司规定与入职影响

1. 公司明确规定：

   • 分析：部分公司可能在招聘公告或内部规定中明确要求候选人无不良信用记录。若您的逾期记录符合公司定义的“不良信用”，则可能影响入职。
   • 建议：在应聘前，仔细阅读招聘公告和公司规定，了解公司对信用记录的要求。若公司有明确要求，且您的情况可能不符合，建议提前与公司沟通或考虑其他岗位。

2. 公司未明确规定：

   • 分析：若公司未明确规定信用记录要求，则逾期记录对入职的影响可能相对较小。但公司仍可能在背景调查中了解您的信用情况，作为综合评估的一部分。
   • 建议：在此情况下，您可以正常应聘，并在背景调查阶段如实说明逾期情况，同时展示您的诚信态度和改进措施。

三、逾期记录的严重程度与入职影响

1. 逾期次数与金额：

   • 分析：虽然您五年内逾期10次，但两年内仅逾期2次且金额均为几百块，这表明您的逾期情况并非特别严重。公司可能更关注近期的逾期记录和金额大小。
   • 建议：在应聘时，可以强调您近期的信用表现（如两年内仅逾期2次），并说明逾期金额较小且已及时还清，以减轻不良影响。

2. 逾期原因与补救措施：

   • 分析：公司可能还会关注逾期的原因和您是否采取了补救措施。若逾期是由于疏忽或短期资金紧张等非恶意原因，且您已及时采取措施（如设置自动还款、增加收入等）来避免再次逾期，则可能对公司评估产生积极影响。
   • 建议：在应聘时，可以准备一份详细的解释材料，说明逾期原因、补救措施以及您对信用问题的重视和改进态度。

总结与建议：信用卡逾期记录对入职的影响并非绝对，会因岗位性质、公司规定以及逾期记录的严重程度等因素而有所不同。在应聘时，建议您提前了解公司对信用记录的要求，准备解释材料并展示您的诚信态度和改进措施。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。