当公司拖欠工资时，劳动者最快最直接的解决途径是向劳动监察大队投诉，同时也可以考虑与公司协商、申请劳动仲裁或采取其他紧急措施，具体分析如下：

1. 向劳动监察大队投诉（最快且直接）

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资的情况实施劳动保障监察。这意味着劳动监察大队有权对拖欠工资的行为进行查处。
   • 操作步骤：
     1. 准备材料：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证据材料，这些材料将有助于证明你的工资被拖欠的事实。
     2. 提交投诉：前往公司注册地或实际经营地的劳动监察大队现场投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交投诉。
     3. 跟进处理：劳动监察大队将在5个工作日内立案，并在60个工作日内完成调查并作出处理决定。如果查实用人单位拖欠工资，将责令其限期支付。
   • 优势：劳动监察大队具有行政执法权，处理速度快，通常能在1个月内帮助劳动者追回工资，且免费服务，无需聘请律师。

2. 与公司协商（快速初步尝试）

   • 适用场景：适用于初次发现欠薪且希望保留劳动关系的情况。
   • 操作步骤：
     1. 主动沟通：第一时间与直接上级或人力资源部门联系，明确欠薪金额和原因。
     2. 书面确认：要求公司出具加盖公章的《工资支付承诺书》或《还款计划》，注明支付期限，以保留证据。
     3. 留存证据：保存聊天记录、邮件、录音等沟通记录，以备不时之需。
   • 优势：成本低、速度快，可能立即解决小额欠薪问题。但若公司无诚意，可能拖延时间，因此需做好后续准备。

3. 申请劳动仲裁（法律保障兜底）

   • 适用场景：当劳动监察大队未解决或劳动者需主张赔偿金时。
   • 操作步骤：
     1. 撰写仲裁申请书：明确诉求（如支付工资、经济补偿金），并附上证据清单。
     2. 提交至仲裁委员会：一般为公司所在地或劳动合同履行地的人社局。
     3. 参与庭审：仲裁庭将在45日内作出裁决，对结果不服可在15日内向法院起诉。
   • 优势：可同时主张双倍工资差额、经济补偿金等权益，裁决书具有法律效力，可直接申请强制执行。但需提前收集完整证据链，避免因举证不足败诉。

4. 紧急情况下的特殊措施

   • 申请财产保全：若担心公司转移资产，可在仲裁前向法院申请冻结其银行账户（需提供担保），以确保工资能够顺利追回。
   • 刑事报案：对于恶意欠薪数额较大（如超过5万元）或持续时间超过3个月的公司，可向公安机关以“拒不支付劳动报酬罪”报案，通过刑事手段追回工资。

综合建议：

• 优先选择：向劳动监察大队投诉，因其处理速度快、程序简便，适合大多数拖欠工资案件。
• 同步准备：在投诉的同时，可以准备劳动仲裁材料作为备选方案，以防劳动监察大队未能解决问题。
• 及时行动：发现拖欠工资后应尽快投诉或申请仲裁，避免超过法定时效（通常为一年），以免丧失维权机会。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。