针对公司拖欠工资的问题，最快最直接的解决方式主要有以下几种，我会结合法律条款和实际操作流程为你详细说明：

1. 与公司协商

   • 法律背景：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司拖欠工资是违法的，你有权要求公司立即支付。
   • 操作建议：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
   • 操作流程：
     • 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
     • 前往当地劳动保障监察部门（通常是劳动局或人力资源和社会保障局）进行投诉，并提交相关证据材料。
     • 劳动保障监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行行政处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。
   • 时间效率：劳动监察部门的处理周期通常较短，能够在较短时间内为你解决问题。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。因此，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
   • 操作流程：
     • 准备仲裁申请书和相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
     • 前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用（部分地区可能免收）。
     • 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼；如果公司未提起诉讼且未履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 时间效率：劳动仲裁的处理周期相对较长，但通常能够在几个月内作出裁决，为你提供法律保障。

4. 提起诉讼

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后公司仍未支付拖欠的工资，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作流程：
     • 准备起诉状和相关证据材料，如仲裁裁决书（如有）、劳动合同、工资条等。
     • 前往当地人民法院提交起诉状，并按照要求缴纳诉讼费用。
     • 人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司未履行判决，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 时间效率：诉讼程序相对复杂且耗时较长，但能够为你提供最终的法律保障。

综合建议：

• 在处理公司拖欠工资的问题时，我建议你首先尝试与公司协商解决，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这两种方式相对较快且有效。
• 如果仲裁裁决后公司仍未支付工资或你对裁决不服，再考虑提起诉讼。

最后提醒：在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。