私营企业发放工人工资，主要需遵循以下规定：
工资支付的基本原则：
- 私营企业应当按照劳动合同的约定，按时足额支付工人的工资。这是企业最基本的义务，也是保障工人权益的重要一环。工资支付不得以实物及有价证券替代货币支付，确保工人能够直接获得货币形式的报酬。
工资支付的形式与周期：
- 工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券等形式替代。支付周期方面，企业应至少每月支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
加班工资的支付：
- 当工人在法定工作时间以外提供劳动时，企业应按照法律规定支付加班工资。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资支付的保障措施：
- 企业应依法代扣代缴工人应缴纳的个人所得税，以及法律、法规规定应当由企业从职工工资中代扣代缴的其他费用。同时，企业应将工资支付给劳动者本人，若劳动者因故不能领取工资，可由其亲属或委托他人代领，但企业需对代领者的身份进行确认。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
特殊情况下的工资支付：
- 在特定情况下，如劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。对于非因劳动者原因停工、停产的情况，企业也需按一定标准支付劳动者工资，以保障劳动者的基本生活需求。
法律建议：
- 作为私营企业，应严格遵守上述工资支付规定，确保工人的合法权益得到保障。若企业存在拖欠、克扣工资等违法行为，将可能面临法律制裁，包括支付赔偿金、罚款等。
- 工人在遇到工资支付问题时，应首先与企业协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若企业违反工资支付规定，不仅可能面临法律制裁，还可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。因此，企业应高度重视工资支付问题，确保合规经营。
如有任何关于工资支付或其他劳动法律问题的疑问，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答。