电子劳动合同在仲裁时与纸质合同具有同等法律效力，可直接作为证据提交，但需确保其真实性、合法性和关联性。以下是具体说明：

1. 电子合同的法律效力
   根据《电子签名法》第三条，民事合同采用电子形式订立的，只要满足“真实身份、真实意愿、签名未篡改、合同未改动”的条件，即与纸质合同具有同等法律效力。因此，您签署的电子劳动合同在仲裁中可直接作为证明劳动关系、权利义务的证据。

2. 仲裁时提交电子合同的注意事项

   • 保存原始载体：需保留电子合同的原始存储介质（如手机、电脑、云端账号等），避免仅提供截图或打印件，否则可能因证据形式不完整被质疑真实性。
     
   • 验证签署流程：若合同通过第三方平台（如法大大、上上签）签署，可申请平台出具《电子合同签署证明》，证明合同签署时间、双方身份及签名未被篡改。
     
   • 关联其他证据：建议同步提交工资流水、考勤记录、工作沟通记录等辅助证据，形成完整证据链，增强仲裁请求的说服力。

3. 对方质疑电子合同真实性的应对
   若对方否认电子合同效力，您可申请司法鉴定，通过技术手段验证合同签署时间、IP地址、设备信息等是否与实际情况一致。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，经鉴定真实的电子证据，法院或仲裁机构应予以采信。

建议：若您对电子合同的具体条款或仲裁流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的合同内容及争议焦点，提供针对性解答。