核心结论：劳务进场做了一桩活后发现要赔，需先明确赔偿原因，再根据不同情况采取相应措施，如协商、收集证据、诉讼或仲裁等。以下是具体分析：
一、明确赔偿原因
合同违约：
- 若劳务合同中明确规定了双方的权利和义务，而一方未履行或未完全履行，则可能构成违约，需要承担违约责任。
- 例如，劳务提供方未按约定时间、质量完成工作，或劳务接受方未按约定支付报酬等。
侵权行为：
- 若在劳务过程中，一方因过错侵害了另一方的合法权益，如造成人身伤害、财产损失等，则需承担侵权责任。
- 例如，劳务提供方在工作过程中因疏忽导致劳务接受方的设备损坏，或劳务接受方未提供安全的工作环境导致劳务提供方受伤等。
其他法定情形：
- 除了合同违约和侵权行为外，还可能存在其他法定情形导致赔偿，如因不可抗力导致的损失分担、因第三方原因导致的连带责任等。
二、采取相应措施
协商解决：
- 在明确赔偿原因后，双方可以首先尝试通过协商的方式解决纠纷。
- 协商过程中，双方可以就赔偿金额、赔偿方式等事项进行友好沟通，以达成共识。
收集证据：
- 若协商无果，或对方拒绝承担赔偿责任，劳务提供方或劳务接受方应开始收集相关证据，以支持自己的主张。
- 证据可能包括劳务合同、工作记录、现场照片、视频、证人证言等。
诉讼或仲裁：
- 若双方无法通过协商解决纠纷，且证据充分，劳务提供方或劳务接受方可以向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。
- 在诉讼或仲裁过程中，双方需提交证据，接受法庭或仲裁庭的调查和审理，并最终根据判决或裁决结果承担相应的赔偿责任。
三、注意事项
及时行动：
- 一旦发现可能面临赔偿的情况，应尽快采取行动，以免错过最佳的协商或诉讼时机。
保留证据：
- 在劳务过程中，应妥善保留所有与工作相关的证据，以备不时之需。
寻求专业帮助：
- 若对法律程序或赔偿问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
温馨提示：劳务进场后发现要赔的情况可能涉及复杂的法律问题，建议根据实际情况采取相应措施，并随时向我咨询以获取更具体的法律建议。