结论：仲裁对介绍工作的人是否有影响，取决于其是否为劳动争议的当事人或利害关系人，以及其在争议中的具体行为和角色。以下从不同角度进行分析：
介绍工作的人非争议当事人或利害关系人
- 法律影响：如果介绍工作的人仅仅是作为中介或推荐人，并未与劳动者或用人单位建立劳动关系，也未参与劳动争议的具体事项，那么仲裁通常不会对其产生直接影响。仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间的争议，与第三方介绍人无直接关联。
- 建议：在此情况下，介绍工作的人无需过度担心仲裁对其的影响，可以保持正常的工作和生活状态。
介绍工作的人是争议当事人或利害关系人
- 法律影响：如果介绍工作的人在劳动争议中扮演了重要角色，例如作为用人单位的代理人、与用人单位存在关联关系（如分公司、子公司等），或者其介绍行为本身存在违法或违规情况（如虚假宣传、欺诈等），那么仲裁可能会对其产生法律影响。仲裁机构可能会要求其提供证据、参与调解或仲裁程序，甚至可能对其作出相应的裁决或处罚。
- 具体情形：
- 作为用人单位代理人：如果介绍工作的人代表用人单位与劳动者进行协商、签订劳动合同等，那么在劳动争议中，其可能被视为用人单位的代表，需要承担相应的法律责任。
- 与用人单位存在关联关系：如果介绍工作的人与用人单位存在关联关系，且其介绍行为被认定为用人单位行为的一部分，那么仲裁可能会对其关联关系进行审查，并可能对其作出相应的裁决。
- 介绍行为违法或违规：如果介绍工作的人在介绍过程中存在虚假宣传、欺诈等违法或违规行为，导致劳动者遭受损失，那么仲裁机构可能会要求其承担相应的赔偿责任。
- 建议：在此情况下，介绍工作的人应积极配合仲裁机构的调查和调解工作，提供必要的证据和资料，以维护自己的合法权益。同时，也应反思自己的介绍行为是否合法合规，避免类似问题的再次发生。
介绍工作的人可能面临的法律后果
- 民事责任：如果介绍工作的人因介绍行为给劳动者造成损失，且被认定为存在过错或违法行为，那么其可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 行政责任：如果介绍工作的人的介绍行为违反了相关行政法规或规章，那么其可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果介绍工作的人的介绍行为构成犯罪（如诈骗罪、非法经营罪等），那么其可能面临刑事追究和刑罚。
总结与建议：仲裁对介绍工作的人是否有影响，取决于其是否为劳动争议的当事人或利害关系人，以及其在争议中的具体行为和角色。如果介绍工作的人与劳动争议无直接关联，那么仲裁通常不会对其产生影响；如果其与争议有关联或存在违法违规行为，那么可能需要承担相应的法律责任。因此，建议介绍工作的人在介绍工作时务必遵守法律法规和职业道德规范，确保自己的介绍行为合法合规，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。