首先，需要明确的是，“告发艾病人”这一表述可能存在一定的误解或表述不清。我推测您可能是想问“如何告发工友患有艾滋病”或者“工友患有艾滋病，如何处理相关事宜”。不过，从法律角度，单纯因为工友患有艾滋病而告发并不是一个法律上的直接行为，因为艾滋病并不构成违法或犯罪行为。但如果您是想了解如何处理工友患有艾滋病可能带来的工作、健康或隐私等问题，我可以从以下几个方面进行解答：

1. 关于艾滋病的隐私保护：

   • 艾滋病患者的隐私权受法律保护。根据《艾滋病防治条例》等相关法律法规，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，也不得泄露其个人信息。
   • 如果工友患有艾滋病，其隐私应得到尊重和保护，未经其同意，不得随意公开或传播其病情信息。

2. 关于工作场所的健康与安全：

   • 如果工友患有艾滋病，且其病情可能对工作场所的健康与安全构成威胁（如从事某些特定职业，如医疗、食品加工等），那么根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规，用人单位有责任采取必要的预防措施，确保工作场所的安全。
   • 在这种情况下，您可以向用人单位反映情况，要求用人单位采取相应措施，如调整工作岗位、提供必要的防护措施等。

3. 关于如何处理与工友的关系：

   • 如果您担心与患有艾滋病的工友共事可能带来的风险，首先应了解艾滋病的基本传播途径（如性传播、血液传播、母婴传播等），并认识到日常接触（如握手、拥抱、共同进餐等）不会传播艾滋病。
   • 如果您仍然感到不安，可以与工友进行坦诚的沟通，表达您的担忧，并寻求共同解决方案。同时，也可以向用人单位或相关部门寻求帮助和支持。

4. 关于如果工友的行为构成违法或犯罪：

   • 如果工友患有艾滋病，但其行为（如故意传播艾滋病病毒、恶意泄露他人隐私等）构成违法或犯罪，那么您可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。
   • 在这种情况下，您需要提供相关证据，如工友的违法行为记录、证人证言等，以支持您的报案。

最后，我想强调的是，艾滋病是一种需要社会共同关注和理解的疾病。我们应该以包容和尊重的态度对待艾滋病患者，避免歧视和偏见。同时，我们也应该了解艾滋病的传播途径和预防措施，保护自己和他人的健康。如果您有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。