劳动者主动辞职时，通常不能获得经济补偿金，但在特定法定情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细解析：

一、一般情况下的主动辞职

在大多数情况下，如果劳动者主动提出辞职，且不存在用人单位过错等法定情形，那么劳动者通常不能获得经济补偿金。这是因为经济补偿金的设计初衷是为了保障劳动者在非自愿离职情况下的基本生活，而主动辞职则意味着劳动者是自愿放弃工作，因此不符合经济补偿金的支付条件。

二、可获得经济补偿的法定情形

尽管主动辞职通常不能获得经济补偿金，但在以下特定法定情形下，劳动者仍然有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 用人单位存在过错：
   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
   • 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
   • 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

在这些情形下，劳动者主动辞职并要求经济补偿金的，应当提供充分证据证明用人单位存在过错。

1. 协商一致解除劳动合同：
   • 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付补偿，那么补偿标准由双方协商确定。但需注意，协商的补偿标准不得低于法定标准。

三、经济补偿金的计算标准

在符合上述可获得经济补偿的法定情形下，经济补偿金的计算主要依据以下因素：

• 工作年限：

  • 工作年限从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算，未及时签订劳动合同不影响计算。
  • 连续为同一用人单位提供劳动并签订多份合同，工作年限连续计算。
  • 如有间断但先后签订多份合同，原则上工作年限连续计算，已支付经济补偿的除外。

• 月工资确定：

  • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等货币性收入。
  • 如平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
  • 工作不满12个月，按实际工作的月数计算平均工资。

• 经济补偿的上限：

  • 如劳动者月工资高于所在直辖市或设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，最高支付年限不超过十二年。

计算公式： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高年限不超过十二年）

四、实例分析

例如，小张在B公司工作了2年零5个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元。由于B公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，小张主动辞职并要求经济补偿金。根据计算标准，小张的工作年限按2.5年计算（六个月以上不满一年的按一年计算），因此B公司应支付给小张的经济补偿金为\(10000元/月 \times 2.5月 = 25000元\)。

五、操作建议

如果劳动者认为自己符合获得经济补偿金的条件但用人单位未支付，首先应与用人单位进行协商。协商不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应当提供充分证据证明用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同等情形。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。