员工受伤时，安全员的责任取决于其是否履行了工作职责以及是否存在过错，具体分析如下：
无过错情况下的责任
- 一般原则：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿遵循无过错责任原则，即无论员工或公司是否存在过错，只要员工因工作原因受到伤害，公司都应承担赔偿责任。在此情况下，若安全员已尽职尽责，没有违反安全生产管理规定，通常无需对受伤员工承担民事赔偿责任。
- 举例说明：假设某公司安全员定期组织安全生产培训，检查安全设备，确保工作环境安全。某日，一名员工在操作机器时因自身疏忽受伤，此时安全员已履行其职责，无需承担责任。
存在故意或重大过失时的责任
- 民事责任：若安全员在工作中存在故意或重大过失，且该行为与工伤事故的发生有直接因果关系，公司在赔偿受伤员工后，有权依据《中华人民共和国民法典》等规定向安全员追偿。
- 举例说明：若安全员明知某台机器存在安全隐患，却未及时维修或上报，导致员工在使用该机器时受伤，此时安全员需承担相应的民事赔偿责任。
- 行政责任：依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，安全员未履行安全生产管理职责，如未组织安全生产教育和培训、未督促落实安全管理措施等，可能导致行政处罚，包括罚款、暂停或吊销与安全生产有关的资格等。
- 刑事责任：在极端情况下，若安全员的行为构成犯罪，如强令他人违章冒险作业，或明知存在重大事故隐患而不排除仍冒险组织作业，导致重大伤亡事故或其他严重后果，将依据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条追究刑事责任。
事故等级与责任对应
- 根据事故等级的不同，安全员可能面临不同严厉程度的处罚。一般生产安全事故可能暂停或吊销其与安全生产有关的资格；较大及以上等级事故，情节严重的，可能处上一年年收入一定比例的罚款，并终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。
总结与建议：
- 安全员在工伤事故中的责任与其工作职责的履行情况密切相关。为避免不必要的法律责任，安全员应时刻牢记职责，认真履行安全生产管理任务，确保生产安全。
- 公司也应明确安全员的责任和义务，为其提供必要的支持和资源，如定期组织安全培训、提供必要的安全设备等，共同营造安全的工作环境。
- 若您作为员工或公司方，在工伤事故中遇到法律问题，如责任认定、赔偿纠纷等，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。