劳务派遣工被用人单位辞退，一般情况下不会直接影响政审，但具体是否产生影响需视辞退原因及后续情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 政审的主要考察内容：

   • 政审，即政治审查，主要考察的是个人的政治立场、思想品质、遵纪守法情况等。它通常关注的是个人是否有违法犯罪记录、是否参与过非法组织、是否有不良的政治表现等。
   • 劳务派遣工被用人单位辞退，这一事实本身并不直接涉及上述政审的考察内容。辞退是用人单位与劳动者之间的一种劳动关系处理方式，它可能基于多种原因，如劳动者的工作表现、用人单位的经营状况等。

2. 辞退原因对政审的可能影响：

   • 合法辞退：如果劳务派遣工是因为违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等原因被合法辞退，且这一过程中没有涉及违法犯罪行为，那么这种辞退通常不会对政审产生负面影响。
   • 违法辞退或涉及纠纷：如果辞退过程中存在违法行为，如用人单位无故辞退、未按照法定程序辞退等，或者辞退后劳动者与用人单位之间产生了劳动纠纷并诉诸法律途径解决，且这些纠纷或违法行为被记录在案，那么这些情况有可能在政审时被考察到，从而对政审产生一定影响。但这种影响并非直接由辞退行为本身引起，而是由辞退过程中或辞退后产生的违法行为或纠纷引起。

3. 应对建议：

   • 保留证据：如果劳务派遣工被用人单位辞退，建议保留好相关的辞退通知、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
   • 合法维权：如果认为辞退行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。在维权过程中，要注意保留好相关证据，并遵循法定程序。
   • 关注政审要求：如果即将面临政审，建议提前了解政审的具体要求和考察内容，以便有针对性地准备和应对。如果担心辞退经历可能对政审产生影响，可以主动向政审部门说明情况，并提供相关证据证明自己的清白和合法性。

总结来说，劳务派遣工被用人单位辞退本身通常不会直接影响政审，但辞退原因及后续情况（如是否涉及违法犯罪行为或纠纷）有可能对政审产生一定影响。因此，在面对辞退时，建议劳务派遣工保留好相关证据，合法维权，并关注政审要求，以便有针对性地准备和应对。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。