结论前置：工人在工地睡觉突发死亡是否算工伤，需根据具体情况综合判断。若满足特定条件，如工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡，可被视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。但无论是否认定为工伤，用人单位都需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情况
工作时间与工作岗位的突发疾病
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 具体情形：若工人在工地正常工作时间内（包括合理的工作休息时间，如午休时仍在工地范围内且因工作需要未离开），突发疾病并导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况可被视同工伤。例如，工人在工地午休时，因工作强度大、环境恶劣等因素突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，符合这一条件。
与工作有关的预备性或收尾性工作
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第二款，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 具体情形：若工人在工地完成工作任务后，进行收尾工作（如收拾工具、清理场地）时突发意外死亡，这种情况应认定为工伤。虽然此情形未直接提及睡觉，但若在收尾工作间隙因工作相关原因突发疾病死亡，且符合时间、岗位及48小时死亡条件，也可能被视同工伤。
二、一般不被认定为工伤的情况
- 单纯因自身疾病在非工作时间和岗位死亡
- 法律依据：工伤认定通常要求伤害或死亡与工作有直接或间接关联。
- 具体情形：若工人在下班后在工地宿舍休息，因自身疾病（如心脏病）突发导致死亡，且死亡与工作没有直接关联，这种情况通常不被认定为工伤。例如，工人正常下班后，在宿舍睡觉时因心脏病突发死亡，且无证据表明该疾病与工作有关，则不符合工伤认定条件。
三、特殊情况下的判定
休息期间的特殊性
- 若休息期间较长，如夜间休息，且死亡原因与工作无直接关联，如自然死亡或其他非工作原因导致的死亡，那么可能不被视为工伤。但若休息期间仍属于工作时间范畴（如值班休息），且因工作原因突发疾病死亡，则可能被认定为工伤。
宿舍休息的情况
- 若宿舍属于工作场所的合理延伸，且职工因工作需要连续在工地宿舍待命，休息期间突发疾病猝死，这种情况下有可能被认定为工伤。例如，保安人员需在工地宿舍待命，以应对突发情况，若在待命期间突发疾病死亡，且符合48小时死亡条件，则可能被视同工伤。然而，如果仅仅是在正常下班后，于宿舍正常休息期间猝死，则不符合“工作时间和工作岗位”的规定，一般难以认定为工伤。
四、申请工伤认定的流程
- 家属若认为该情形应认定为工伤，可在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明、与工作关联性的证据等。
- 社会保险行政部门会根据调查核实情况，依法作出是否认定为工伤的决定。
五、非工伤情况下的赔偿
- 若工人的死亡不被认定为工伤，用人单位仍需承担非因工伤身亡的法律赔偿责任。
- 赔偿责任包括但不限于支付丧葬费用、抚恤金等给工人的近亲属。具体赔偿责任和金额需参照当地相关法律法规确定，如《劳动保险条例》及其实施细则等。
总结与建议：工地上睡觉突发死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判定。家属和用人单位应了解相关法律知识，以便在发生此类情况时能够正确处理。若您对此类问题有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。