针对您提出的问题“有人以我的名义把我的公司举报了，公司会不会辞退我”，这并非一个能直接给出肯定或否定答案的问题，因为是否辞退取决于多个因素。以下是从不同角度为您进行的分析：
举报内容的真实性及影响：
- 如果举报内容不实，且您能够证明自己的清白，那么公司通常不会仅凭此举报就辞退您。毕竟，无端辞退员工可能涉及违法解除劳动合同，公司需要承担相应的法律责任。
- 如果举报内容部分属实或完全属实，但您的行为并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度，公司可能会考虑其他处理方式，如警告、罚款、降职等，而非直接辞退。
公司的规章制度及劳动合同：
- 您需要仔细审查公司的规章制度和劳动合同中关于员工行为规范、违纪处理等方面的条款。如果举报内容触犯了这些条款，且情节严重，公司有权依据规章制度或劳动合同辞退您。
- 同时，公司也需要确保辞退决定符合法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。
公司的态度与决策：
- 公司在面对此类举报时，通常会进行内部调查，以核实举报内容的真实性。在调查期间，您可能会面临一定的压力或不便，但请保持冷静，积极配合调查。
- 公司的最终决策将基于调查结果、公司规章制度、劳动合同以及法律法规等多方面因素。如果公司决定辞退您，通常会向您发出书面通知，并说明辞退理由。
您的应对策略：
- 保持冷静：面对举报，不要惊慌失措或采取过激行为。保持冷静，积极应对。
- 收集证据：如果可能的话，收集能够证明自己清白的证据，如聊天记录、邮件、工作记录等。
- 配合调查：积极配合公司的内部调查，如实陈述事实，提供相关证据。
- 寻求法律帮助：如果您认为公司的处理决定不公正或违法，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的。但此条款并不直接适用于您的情况，除非举报内容涉及刑事犯罪且您被证实有罪。
- 更重要的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司仅凭举报就辞退您，且未提供充分证据证明您的行为符合辞退条件，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
总结与建议：
- 面对有人以您的名义举报公司的情况，您不必过于恐慌。首先保持冷静，积极配合公司的调查，并收集能够证明自己清白的证据。
- 同时，仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
- 如果公司最终决定辞退您，且您认为该决定不公正或违法，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。