针对您提出的“九级工伤停工留薪工资怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资发放的基本原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一原则确保了工伤职工在停工留薪期间的基本生活需求和医疗需求得到满足。
二、停工留薪期的时长确定
停工留薪期的时长一般不超过12个月。如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的总时长最长不得超过24个月。
三、原工资福利待遇的具体标准
原工资福利待遇通常指的是工伤职工在受伤前或患职业病前的平均工资收入，这包括基本工资、奖金、津贴等全部工资性收入。需要注意的是，加班工资通常不被包含在内。具体计算标准可能因地区而异，因此建议您参照当地的政策执行。
四、九级工伤的特殊情况处理
对于九级工伤的职工，在停工留薪期满后，如果仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。此时，工资待遇可能会按照病假工资等相关规定执行。另外，如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责；如果单位未安排护理，则需要支付相应的护理费。
五、用人单位的责任与维权途径
用人单位在工伤职工停工留薪期间承担着按时、足额发放工资的法定责任。如果用人单位未依法支付工资，将承担法律责任。作为工伤职工，如果您发现用人单位未按时足额支付停工留薪期工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：
六、九级伤残鉴定后的工资与待遇调整
当工伤职工被鉴定为九级伤残后，如果其能够返回原岗位继续工作，用人单位应按劳动合同约定及薪酬制度支付正常工资。此外，工伤职工还有权从工伤保险基金中按伤残等级领取一次性伤残补助金，九级伤残的标准为9个月的本人工资。如果因特殊情况导致工伤职工难以从事原工作或单位安排的其他工作，需结合单位具体情况和协商结果确定处理方案。如果工伤职工提出解除或终止劳动合同，用人单位需按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此时用人单位无需再继续发放工资。
综上所述，九级工伤停工留薪期的工资发放应遵循相关法律法规的规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果您在处理工伤及后续工资发放问题时遇到任何疑问或困难，建议您积极咨询专业的法律人士或机构以获取更准确的评估和有效的维护自身权益的建议。