病历记录显示的工作单位及领导证明，在工伤鉴定和赔偿中，通常具有一定的法律效力，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
病历记录的法律效力
作为医疗证据：病历记录是医疗机构在治疗过程中形成的，记录患者病情、治疗过程及效果等信息的法律文件。在工伤鉴定中，病历记录是证明劳动者受伤情况、治疗经过及伤残程度的重要依据。它能够客观反映劳动者的受伤事实、治疗情况及身体恢复状况，为工伤鉴定提供有力的医疗证据。
关联性要求：然而，病历记录本身并不直接证明受伤与工作之间的因果关系。要证明工伤，还需要结合其他证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，来共同证明受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。病历记录中的工作单位信息，可以作为辅助证据，帮助构建完整的证据链。
领导证明的法律效力
作为证人证言：领导证明，如果是由了解情况的直接上级或相关负责人出具，且内容真实、客观，那么它可以作为证人证言，在工伤鉴定和赔偿中发挥一定作用。领导证明可以证实劳动者受伤时的工作状态、工作环境以及受伤经过等，为工伤认定提供有力支持。
证明力有限：但需要注意的是，领导证明并非绝对可靠。其证明力受到多种因素的影响，如出具证明人的与劳动者的关系、证明内容的真实性、客观性等。如果领导证明存在虚假或误导性内容，那么其证明力将大打折扣，甚至可能不被采纳。
综合判断与建议
结合其他证据：在工伤鉴定和赔偿过程中，病历记录和领导证明应与其他证据相结合，共同构成完整的证据链。例如，可以结合工作记录、现场监控视频、同事证言等，来全面证明工伤事实。
及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，劳动者应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应提交完整的证据材料，包括病历记录、领导证明等，以支持自己的主张。
寻求专业帮助：工伤鉴定和赔偿过程可能涉及复杂的法律问题和程序。如果你对此感到困惑或不确定如何操作，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到妥善维护。