遇到临发工资时老板说要扣工资的情况，您有权要求老板说明扣工资的合法理由，若理由不成立或未提前告知，您可以通过合法途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 老板扣工资的合法理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，老板扣工资必须有合法、合理的理由，如员工违反公司规章制度、造成经济损失且需赔偿等。
   • 若老板无法提供合法理由，或理由不充分、不合理，则扣工资行为可能构成违法。

2. 老板扣工资的程序要求：

   • 老板在扣工资前，应提前告知员工扣工资的原因、金额及依据，并确保员工有机会进行申辩。
   • 若老板未提前告知或未给予员工申辩机会，直接扣工资，可能违反了程序正当原则。

3. 您应采取的行动：

   • 要求老板说明理由：首先，您可以要求老板明确说明扣工资的具体原因、金额及法律依据。
   • 核对公司规章制度：查看公司规章制度中是否有关于扣工资的规定，以及这些规定是否合法、合理。
   • 协商解决：若老板的理由不充分或存在争议，您可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请保持冷静、理性，避免与老板发生不必要的冲突。
   • 保留好相关证据，如工资条、扣工资通知、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

若您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。