关于“请福利病假扣奖金是否合法”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假期间扣除奖金的合法性并非一概而论，而是取决于多个因素，包括奖金的性质、公司规章制度以及员工是否按规定提供病假证明等。
一、奖金性质与扣除合法性
福利类奖金：
- 如果奖金属于公司福利性质，如年终福利、节日慰问金等，这些通常与员工的工作绩效或出勤情况关联不大，而是公司为了提升员工满意度和归属感而发放的。在这种情况下，员工请病假期间，公司一般不应扣除这类奖金。因为即便员工因病请假，其作为公司一员的基本权益仍应得到保障。
与绩效、工作成果挂钩的奖金：
- 对于与员工工作绩效、工作成果紧密相关的奖金，如绩效奖金、业务提成等，情况则有所不同。员工请病假期间，其工作产出确实会受到影响，因此公司根据规章制度扣除这部分奖金，通常是合法合理的。但关键在于，公司应有合理的衡量标准和计算方式，不能随意夸大病假对绩效的影响而过度扣除。
二、公司规章制度与扣除合法性
公司制度规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间奖金的扣除条款，并且这些规定不违反国家法律法规，那么公司在员工请病假时扣除相应的奖金是合法的。但公司应确保这些规定已经过民主程序制定并已公示，以便员工知晓并遵守。
缺乏合理依据或违反法律法规：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定病假期间奖金的扣除条款，或者扣除奖金的依据不充分、不合理，甚至违反了国家法律法规的强制性规定（如未支付最低工资标准等），那么这种扣除行为是不合法的。员工有权提出异议并要求公司纠正。
三、员工病假证明与扣除合法性
- 提供有效病假证明：
- 员工在请病假时，应及时提供有效的病假证明（如医院病假单），以证明其确实因病需要休息。如果员工未按规定提供病假证明，或公司发现其装病请假，则公司有权按照规章制度进行处理，此时扣除部分或全部奖金可能是合法的。
四、建议与总结
公司方面：
- 为确保双方权益，建议公司在制定相关规章制度时明确奖金的性质、扣除条件及计算方式，并确保制度的合法性和有效性。同时，公司应加强与员工的沟通，确保员工了解并遵守这些规定。
员工方面：
- 员工在请病假时，应及时提供有效的病假证明，以维护自己的合法权益。如果对公司扣除奖金的行为有异议，可以与公司进行沟通协商，或寻求法律援助。
综上所述，请福利病假扣奖金是否合法，取决于奖金的性质、公司规章制度以及员工是否按规定提供病假证明等多个因素。在处理具体问题时，应综合考虑各方面因素，确保处理结果的公正性和合理性。