小区物业通常没有权力规定节假日保洁不能做，除非有特定的合理原因或符合相关法律法规及小区管理规约的特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
一般规定：
- 在我国，法律法规并未明确规定节假日期间小区保洁工作必须停止或可以进行。小区保洁作为物业服务的一部分，其工作时间和安排通常由物业服务合同或小区管理规约来约定。
特殊情况：
- 如果小区物业在节假日期间安排保洁工作，但违反了与业主签订的物业服务合同中的相关条款（如合同中明确规定了节假日保洁工作的限制），则可能构成违约。
- 另外，如果节假日保洁工作对业主的正常生活造成了严重影响（如噪音污染、影响休息等），且这种影响超出了合理范围，业主有权向物业提出异议，并要求物业调整保洁工作时间或方式。
二、小区管理规约层面
管理规约的制定：
- 小区管理规约是小区业主共同制定的，用于规范小区内业主和物业使用人的行为，维护小区的公共秩序和良好环境。如果管理规约中明确规定了节假日保洁工作的限制或要求，那么物业和业主都应当遵守。
管理规约的合理性：
- 然而，管理规约中的规定也必须合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害业主的合法权益。如果管理规约中的规定过于苛刻或不合理，业主有权通过合法途径提出异议或要求修改。
三、实际操作层面
物业的自主权：
- 在没有法律法规或管理规约明确限制的情况下，物业通常有权根据小区的实际情况和业主的需求，自主安排保洁工作的时间和方式。这包括在节假日期间进行保洁工作，只要这种安排不会对业主的正常生活造成严重影响。
业主的权益保护：
- 如果业主认为物业在节假日期间的保洁工作安排不合理，影响了自己的正常生活，可以通过与物业协商、向业主委员会反映或向相关部门投诉等方式来维护自己的权益。
四、建议与措施
查阅相关文件：
- 业主可以首先查阅与物业签订的物业服务合同以及小区的管理规约，了解其中关于节假日保洁工作的相关规定。
与物业协商：
- 如果发现物业在节假日期间的保洁工作安排存在问题，业主可以与物业进行协商，提出自己的意见和建议，要求物业进行调整。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，业主可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
如有任何关于物业纠纷或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。