结论：业委会成员家属是否可以在物业公司上班，需分情况讨论，主要取决于是否违反利益冲突回避原则及相关法律法规、业主大会议事规则或管理规约的具体规定。

1. 若存在直接利益冲突，则禁止
   根据《物业管理条例》及相关地方性法规，业委会成员负有忠实义务，需避免个人或亲属利益与业主共同利益产生冲突。若家属在物业公司担任关键岗位（如项目经理、财务负责人等），可能影响业委会对物业服务的监督公正性，例如在物业费调整、服务质量考核等事项中难以保持中立。此时，家属任职可能被认定为违规，业主大会可要求业委会成员回避或解除其职务。

2. 若无直接利益冲突且符合程序，则允许
   若家属从事的是普通岗位（如保洁、保安等），且该任职未影响业委会成员的决策独立性，同时满足以下条件，则可能被允许：

   • 程序合规：业委会成员已按要求披露亲属关系，并经业主大会同意；
     
   • 制度明确：业主大会议事规则或管理规约中未禁止此类情形；
     
   • 无实质影响：家属任职未导致物业费减免、服务标准降低等损害业主权益的行为。

3. 地方性规定的差异
   部分城市（如上海、深圳）的物业管理条例中，可能对业委会成员亲属在物业公司任职作出更严格的限制，例如要求“直系亲属不得在物业服务企业担任高级管理人员”。因此，需结合当地具体规定判断。

建议：

• 业委会成员应主动披露亲属在物业公司的任职情况，避免隐瞒导致的信任危机；
  
• 业主大会可通过制定或修订管理规约，明确此类情形的处理规则；
  
• 若发生争议，可由业主委员会或业主代表向属地房管部门申请指导，或通过法律途径解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规性分析。