无定密权限的单位法定定密责任人的定密权限，通常依据相关法律法规及单位内部管理规定来确定，且其定密行为需严格遵循法定程序和原则。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国保守国家秘密法》：该法规定了国家秘密的定义、范围、密级划分以及定密责任等基本内容。对于无定密权限的单位，其法定定密责任人的定密权限并非直接来源于该法对定密权限的一般规定，而是需要结合其他相关规定和单位实际情况来确定。

2. 相关定密管理规定：如《国家秘密定密管理暂行规定》等，这些规定可能进一步细化了定密责任人的职责、权限以及定密程序等内容。对于无定密权限的单位，其法定定密责任人可能需要在这些规定的框架内，结合单位实际情况，行使有限的定密权限。

二、单位内部管理规定

1. 单位定密制度：无定密权限的单位通常会制定内部的定密制度，明确定密责任人的职责、权限以及定密程序等。这些制度可能依据相关法律法规制定，并结合单位实际情况进行细化。

2. 上级单位指导：对于无定密权限的单位，其上级单位可能具有定密权限，并会对其下属单位的定密工作进行指导和监督。在这种情况下，法定定密责任人的定密权限可能受到上级单位定密规定和指导的影响。

三、定密权限的确定与行使

1. 权限确定：

   • 无定密权限的单位法定定密责任人的定密权限，通常需要通过单位内部管理规定或上级单位的指导来确定。
   • 这些权限可能包括对特定类型信息的定密建议权、对定密不当行为的纠正权等，但通常不包括直接的定密决定权。

2. 权限行使：

   • 法定定密责任人在行使定密权限时，需严格遵循法定程序和原则，如定密依据的充分性、定密程序的合规性等。
   • 对于无定密权限的单位，其法定定密责任人在提出定密建议或纠正定密不当行为时，可能需要报请上级单位或相关定密授权机关批准。

四、法律建议与风险提示

1. 完善内部管理规定：无定密权限的单位应制定完善的内部定密管理规定，明确法定定密责任人的职责、权限以及定密程序等，以确保定密工作的合规性和有效性。

2. 加强与上级单位的沟通：无定密权限的单位应加强与上级单位的沟通，及时了解定密工作的最新要求和指导，确保本单位定密工作与上级单位保持一致。

3. 注意法律风险：法定定密责任人在行使定密权限时，需注意法律风险，避免因定密不当而引发的法律责任。如对于不确定是否应定密的信息，应及时咨询相关定密授权机关或专业律师的意见。

如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将结合您的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。