员工迫于公司压力签订的担保协议，其法律效力需根据具体情况来判断，不能一概而论说有效或无效。以下是从不同角度进行的分析：
从合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议。如果员工在签订担保协议时，确实受到了公司的压力，且这种压力达到了足以影响其真实意思表示的程度，那么该担保协议可能因存在“胁迫”情形而被认定为无效或可撤销。
- 胁迫是指以给自然人及其近亲属等的人身权利、财产权利以及其他合法权益造成损害或者以给法人、非法人组织的名誉、荣誉、财产权益等造成损害为要挟，迫使其基于恐惧心理作出意思表示的行为。如果员工能证明签订担保协议时受到了此类胁迫，那么该协议可能无效。
从劳动法的角度：
- 劳动法保护劳动者的合法权益，禁止用人单位以非法手段强迫劳动者进行超出其职责范围或违反其意愿的行为。如果公司要求员工签订担保协议的行为超出了正常的劳动管理范畴，且对员工造成了不合理的压力，那么这种行为可能违反劳动法的规定。
- 在此情况下，员工不仅有权拒绝签订担保协议，还有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
从实际操作的角度：
- 即使员工在签订担保协议时受到了压力，但如果事后未能及时提出异议或采取法律措施，且该协议已经实际履行或部分履行，那么法院在判断协议效力时可能会考虑这些因素。
- 此外，如果担保协议的内容本身不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方在签订时均有一定的自主意愿（尽管员工可能受到了压力），那么法院可能会倾向于认定该协议有效，但会考虑对员工进行一定的法律救济。
法律建议：
- 如果您作为员工，被迫签订了担保协议，且认为这种签订行为受到了公司的压力或胁迫，建议您尽快收集相关证据（如录音、录像、聊天记录等），以证明签订协议时并非您的真实意思表示。
- 同时，您可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果担保协议已经给您带来了实际的损失或风险，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求确认协议无效或撤销协议，并赔偿您的损失。
可能的法律后果：
- 如果法院认定担保协议因存在胁迫情形而无效或可撤销，那么您将不再承担该协议下的担保责任。
- 如果法院认定协议有效，但您能证明签订时受到了不合理的压力，法院可能会在判决时考虑对您进行一定的法律救济或调整协议内容。
总之，员工迫于公司压力签订的担保协议的法律效力需根据具体情况来判断。如果您遇到了此类问题，建议尽快咨询专业律师（即我本人，曾文峰律师，专注于经济纠纷、民间借贷领域），以便更好地维护自己的合法权益。