结论前置：

1. 针对个人：若钱非你所借，你有权要求催款方停止骚扰，并可采取法律手段维护自身权益。
2. 针对公司：公司应首先核实情况，若确认员工未借款，可要求催款方停止对公司及员工的骚扰，并考虑采取法律措施保护公司及员工权益。

详细分析：

针对个人角度：

• 核实借款事实：首先，你需要确认自己是否确实未借款。如果确认无误，那么催款电话打到单位显然是一种不当行为。
• 要求停止骚扰：你可以直接联系催款方，明确告知他们你并未借款，要求他们立即停止对你的骚扰，包括停止向你的单位打电话。
• 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如通话记录、短信、邮件等，以备不时之需。
• 法律维权：如果催款方继续骚扰你，你可以考虑向公安机关报案，或者通过法律途径（如起诉）来维护自己的合法权益。

针对公司角度：

• 核实员工借款情况：公司应首先核实该员工是否确实未借款。这可以通过与员工沟通、查看员工借款记录等方式进行。
• 要求催款方停止骚扰：如果确认员工未借款，公司应正式要求催款方停止对公司及员工的骚扰。这可以通过发送律师函、与催款方进行正式沟通等方式实现。
• 保护公司及员工权益：公司应采取措施保护自身及员工的合法权益，如加强内部管理、完善员工借款制度等，以防止类似事件再次发生。
• 法律措施：如果催款方继续对公司及员工进行骚扰，公司可以考虑采取法律措施，如起诉催款方侵犯名誉权、隐私权等。

额外建议：

• 对于个人而言，如果催款电话频繁且影响工作，可以考虑向单位人事部门或上级反映，寻求单位的支持和帮助。
• 对于公司而言，可以建立完善的员工借款和催款管理制度，明确借款流程、审批权限和催款方式，以减少类似纠纷的发生。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自身及公司的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。