关于法律多处挫伤误工费赔偿天数的确定，并无一个固定的、统一的“最多多少天”的标准，而是需要根据受害人的实际误工情况、医疗机构的证明以及相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、误工费赔偿的基本原则
误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。其赔偿原则主要是根据受害人的实际误工时间和收入状况来确定。因此，误工费的赔偿天数并非由法律直接规定一个上限，而是需要依据具体情况进行判定。
二、误工时间的确定依据
医疗机构出具的证明：
- 受害人在遭受多处挫伤后，通常会前往医疗机构进行治疗。医疗机构会根据受害人的伤情出具诊断证明、休假证明等文件，这些文件是确定误工时间的重要依据。
- 休假证明上会明确标注受害人需要休息的天数，这个天数通常会被作为计算误工费的基础。
受害人的实际误工情况：
- 除了医疗机构的证明外，还需要考虑受害人的实际误工情况。例如，受害人可能因伤情严重而需要更长时间的休息，或者虽然医疗机构出具了休假证明，但受害人因工作需要提前返回岗位等。
- 在这种情况下，需要根据受害人的实际误工天数来计算误工费。
三、误工费赔偿天数的计算方法
误工费的赔偿天数通常是根据受害人的实际误工天数来计算的。具体计算公式如下：
误工费 = 误工天数 × 日工资收入
其中，误工天数根据医疗机构的证明和受害人的实际误工情况来确定；日工资收入则根据受害人的收入状况来计算，包括固定收入和非固定收入两种情况。
- 固定收入：如果受害人有固定收入，那么日工资收入就是其月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 非固定收入：如果受害人没有固定收入，那么可以参照其最近三年的平均收入来计算日工资收入；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
四、特殊情况下的处理
伤情持续恶化或反复：
- 如果受害人的伤情在治疗过程中持续恶化或反复，导致需要更长时间的休息和治疗，那么误工费的赔偿天数也会相应增加。
- 在这种情况下，需要及时向医疗机构申请更新诊断证明和休假证明，以便准确计算误工费。
伤残鉴定与误工费的关系：
- 如果受害人的伤情经过治疗后仍然存在残疾，那么可能需要进行伤残鉴定。
- 伤残鉴定结果会影响误工费的计算。一般来说，如果受害人因伤残导致无法从事原工作或需要长期休息，那么误工费的赔偿天数可能会延长至伤残鉴定确定之日或更长时间。但具体延长多少天，需要根据伤残等级、受害人年龄、职业等因素进行综合判断，且通常会有一定的限制，并非无限期延长。不过，在一般的挫伤情况下，不涉及伤残鉴定的问题。
五、法律建议
及时收集证据：
- 受害人在遭受多处挫伤后，应及时前往医疗机构进行治疗，并妥善保管好诊断证明、休假证明等文件。
- 同时，受害人还应收集其他与误工费相关的证据，如工资单、银行流水等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 如果受害人在计算误工费或确定误工天数方面存在疑问或争议，可以咨询专业律师进行法律分析和指导。
- 作为专业律师，我可以根据受害人的具体情况和相关法律规定，为受害人提供准确的法律建议和帮助。不过，就本问题而言，我已给出了全面的分析，您有问题可以直接向我咨询。
注意诉讼时效：
- 受害人在主张误工费赔偿时，应注意诉讼时效的问题。一般来说，人身损害赔偿的诉讼时效期间为三年，自受害人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
- 因此，受害人应及时行使自己的权利，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。