结论：十几年前因吸毒被拘留，现在被人举报到单位，单位是否会处理，需视具体情况而定，但通常情况下，若该吸毒行为不构成犯罪且未违反单位现行规章制度，单位一般不会因此进行实质性处理。

分析说明：

1. 吸毒行为的法律性质：

   • 吸毒行为本身，除非达到一定程度（如多次吸毒、贩毒等），一般不构成犯罪，而是属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，吸毒者可能会受到行政拘留、罚款等处罚。但这些处罚是行政性质的，与刑事犯罪不同。

2. 单位处理员工的法律依据：

   • 单位处理员工通常基于员工的行为是否违反了单位的规章制度或劳动合同中的约定。如果单位的规章制度中明确规定了吸毒行为属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度是合法有效的，那么单位在发现员工有吸毒行为时，有权依据规章制度进行处理。
   • 然而，如果单位的规章制度中并未明确规定吸毒行为属于处理范围，或者该规章制度本身存在违法性（如未经民主程序制定、内容违法等），那么单位可能无法仅凭吸毒行为就对员工进行处理。

3. 时间因素对处理的影响：

   • 十几年前因吸毒被拘留的行为，如果当时并未被单位知晓或处理，且该行为并未持续至今（即现在并未再次吸毒），那么单位在现在发现该行为时，其处理的合法性和合理性可能会受到质疑。因为单位通常不能对员工过去的、未被发现的或已处理完毕的行为进行再次处理，除非该行为对单位造成了持续性的影响或损害。

4. 实际处理建议：

   • 如果单位确实收到了关于员工十几年前吸毒的举报，并且单位规章制度中有相关规定，单位应首先核实该举报的真实性，并评估该行为对单位的影响。如果认为该行为确实违反了单位规章制度，且对单位造成了不良影响，单位可以依据规章制度进行处理。但处理时应遵循合法、公正、合理的原则，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果单位规章制度中并未规定吸毒行为的处理方式，或者该行为并未对单位造成不良影响，那么单位可能无需对此进行实质性处理。此时，单位可以与员工进行沟通，了解员工的情况，并提醒员工遵守法律法规和单位规章制度。

后续行动建议：

• 如果您或您所在的单位面临类似情况，建议首先查阅并理解单位的规章制度，明确吸毒行为是否属于处理范围。
• 如果单位规章制度中有相关规定，且您认为该规定合法有效，那么可以依据规定进行处理；如果认为规定存在问题或不合理，建议及时与单位沟通或寻求法律帮助。
• 如果您对单位的处理决定有异议，或者认为单位的处理侵犯了您的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

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