员工下班回家出车祸是否算意外伤害（工伤），需结合具体情况判断。根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 事故性质：

   • 员工下班回家途中遭遇的车祸，必须是非本人主要责任的交通事故。这意味着，如果员工在事故中负有主要责任或全责，那么该事故通常不会被认定为工伤。

2. 上下班途中：

   • “上下班途中”通常指的是员工从工作场所到居住地的合理路线和合理时间。如果员工因私事偏离了常规路线，或者事故发生的时间不在合理的上下班时间段内，那么可能会影响工伤的认定。

3. 证据收集与认定程序：

   • 在发生此类事故后，员工应立即报警，并妥善保留相关证据，如事故现场照片、目击者陈述、医疗记录等，以备日后申请工伤认定之用。
   • 工伤认定由社会保险行政部门负责，用人单位或员工应在事故发生后的一定期限内（通常为30日）提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，员工或其近亲属也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

4. 法律后果：

   • 如果事故被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果事故未被认定为工伤，员工仍可以根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，向肇事方主张民事赔偿。

建议：

• 员工在上下班途中应严格遵守交通规则，注意交通安全，以减少发生交通事故的风险。
• 如果不幸遭遇交通事故，员工应立即报警并保留相关证据，以便日后申请工伤认定或向肇事方主张民事赔偿。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。