年终奖的性质认定，需结合具体工作性质与合同约定来判断，一般而言更倾向于劳动性收入。以下是对这一问题的详细分析：
年终奖的定义与性质：
- 年终奖是企业根据自身经营状况、员工工作表现等因素，在年底或特定时期给予员工的一种额外奖励。
- 从性质上看，年终奖是员工劳动报酬的一部分，是对员工一年来辛勤工作的肯定和回报。
劳动性收入与经营性收入的区别：
- 劳动性收入：指个人通过提供劳动服务所获得的收入，如工资、奖金、津贴等。它体现了劳动者与用人单位之间的劳动关系。
- 经营性收入：指个人或企业通过经营活动（如销售商品、提供服务、投资等）所获得的收入。它体现了经营者的经营能力和市场风险。
年终奖的归属判断：
- 在您描述的情境中，您作为店员在店里直播卖货，并因此获得年终奖。这表明年终奖是基于您的劳动表现而发放的，与您的劳动服务直接相关。
- 除非有特别约定（如年终奖与店铺经营利润直接挂钩，且您承担了经营风险），否则年终奖更应被视为劳动性收入，而非经营性收入。
法律建议：
- 如果您对年终奖的性质有疑问，或认为年终奖的发放存在不公平之处，建议首先查阅与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解年终奖的发放条件和标准。
- 若劳动合同或规章制度中未明确规定年终奖的性质，或您认为用人单位在年终奖发放上存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
综上所述，年终奖在您描述的情境中更倾向于被视为劳动性收入。如果您对年终奖的发放有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。