个人原因提离职，在一般情况下通常不可以进行劳动仲裁，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 劳动仲裁主要适用于解决用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，如工资支付、社会保险、解除或终止劳动合同等纠纷。
   • 若劳动者因个人原因主动离职，且用人单位没有违法行为，那么这种离职通常不属于劳动仲裁的受理范围。因为劳动仲裁主要是针对用人单位的违法行为，而非劳动者的个人决定。

2. 特殊情况：

   • 尽管劳动者因个人原因离职，但如果用人单位存在胁迫、欺诈等行为，导致劳动者误以为离职是出于个人原因，那么劳动者仍然有权申请劳动仲裁。
   • 例如，用人单位威胁劳动者若不主动离职便不支付应得的劳动报酬，或者离职证明中有虚假内容，这些情况下劳动者申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿等，可能会得到支持。

3. 法律建议：

   • 在决定是否申请劳动仲裁前，劳动者应仔细评估自己的情况，判断是否存在用人单位的违法行为。
   • 如果存在用人单位的违法行为，且这些行为与劳动者的离职有关，那么劳动者应积极收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。
   • 同时，劳动者也应注意劳动仲裁的时效限制，通常在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起申请。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者的仲裁请求得到支持，那么用人单位可能需要支付经济补偿、赔偿金等。
   • 如果劳动者的仲裁请求未得到支持，那么劳动者可能需要承担仲裁费用，并可能面临无法通过劳动仲裁解决争议的风险。

综上所述，个人原因提离职在一般情况下通常不可以进行劳动仲裁，但存在特殊情况。如果您有类似的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。