结论：老板在微信上认可了工资数额，这通常可以作为工资数额的证据，您仍然有权要求老板按照认可的数额支付工资。

详细分析：

1. 微信认可的法律效力：

   • 在劳动纠纷中，电子证据（如微信聊天记录）通常被视为有效的证据形式。老板在微信上认可了工资数额，这构成了对您工资主张的一种确认，具有法律效力。
   • 微信聊天记录可以作为证明双方存在劳动关系、工资数额等事实的证据，在劳动仲裁或诉讼中具有重要作用。

2. 要求支付工资的权利：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。老板在微信上认可了工资数额，即表明双方就工资数额达成了合意，您有权要求老板按照该数额支付工资。
   • 如果老板未按照认可的数额支付工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 后续行动建议：

   • 保留证据：确保妥善保存与老板的微信聊天记录，以及其他可能证明工资数额和劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
   • 与老板协商：在采取法律行动之前，可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，解决工资支付问题。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在采取法律行动之前，务必确保自己的证据充分、确凿，以增加胜诉的可能性。
   • 劳动纠纷的解决可能需要一定的时间和精力，您需要做好相应的准备。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护自己的权益，可以考虑寻求专业律师的帮助。

综上所述，老板在微信上认可了工资数额，您仍然有权要求老板按照认可的数额支付工资。如果老板未履行支付义务，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。