缴纳社保确实是企业应当承担的责任，这不仅是法律上的明确要求，也是企业保障员工权益、稳定员工队伍、提升自身竞争力以及管理风险的重要举措。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律责任与义务

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，企业自用工之日起三十日内需为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这些费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。不履行此义务，企业将面临责令改正、罚款等处罚，甚至可能引发劳动纠纷和法律诉讼。因此，从法律层面来看，缴纳社保是企业的法定义务，企业必须严格遵守。

二、员工权益保障与队伍稳定

社保为员工提供了基本的生活和工作安全保障。例如，养老保险确保员工在退休后能领取养老金，安度晚年；医疗保险可以在员工生病时报销医疗费用，减轻经济负担；工伤保险则能在员工遭遇工伤时提供补偿，降低企业的赔偿风险。这些社保福利不仅提高了员工的福利待遇，还增强了员工的工作满意度和归属感，有助于稳定员工队伍，提升企业的凝聚力。

三、企业成本与竞争力

虽然社保缴费是企业重要的人力成本支出，但长远来看，它有助于企业吸引和留住人才。依法缴纳社保的企业在人才市场上更具吸引力，能够吸引高素质、稳定性强的员工。同时，良好的社保制度也有助于提升企业的形象和声誉，增强市场竞争力。

四、企业风险管理

社保制度有助于企业进行风险管理。例如，工伤保险可以转移工伤经济赔偿风险，生育保险则保障了企业生产经营秩序不受女员工生育的影响。通过社保机制，企业将部分风险转嫁给社会统筹，降低了自身的经营风险。

五、合规与信用考量

按时足额缴纳社保是企业合规经营的重要体现，与企业的信用记录相关联。良好的社保缴纳记录有助于提升企业在政府部门、金融机构及社会各界的信用评级，进而影响项目招投标、贷款申请、政府扶持政策获取等。因此，从合规和信用的角度来看，缴纳社保也是企业不可或缺的责任。

六、社会责任体现

企业依法缴纳社保不仅是法律义务，也是承担社会责任的体现。它有助于构建和谐的劳动关系，促进社会稳定和发展。一个积极履行社会责任的企业，往往能够获得更多的社会认可和支持，从而为企业的发展创造更加有利的外部环境。

综上所述，缴纳社保是企业应当承担的责任。它不仅关乎员工的切身利益，也关系到企业的长远发展和法律合规。因此，企业务必高度重视社保缴纳工作，确保按时足额完成缴费义务，以实现企业与员工的共赢发展。